Na última semana, uma funcionária, caixa do banco Itaú Unibanco, com 10 anos laborais à instituição, lotada em nossa base, especificamente na agência de Itaipava, recebeu um comunicado de dispensa, após retornar de licença maternidade, por um motivo absurdo: “a funcionária não se enquadra no novo perfil do banco”, ou seja, venda de produtos.
A ordem partiu do Gerente Regional Fernando, que por acaso encontra-se no Marrocos usufruindo de premiação do programa Agir – Ação Gerencial Itaú para Resultados, alcançado pelos esforços de seus funcionários que enfrentam em sua rotina diária o assédio moral e ameaças de demissão caso as metas não sejam atingidas.
Além disso, como poderia a companheira ter sido avaliada no programa “trilhas” (programa semestral de resultados), se a mesma estava de licença maternidade?
“A segunda maior instituição financeira do país não se importa com o trabalhador/a que se desdobra todos os dias para cumprir as metas impostas. Sobrecarregados pela falta de funcionários dentro das agências, a situação gera angústia e causa adoecimentos. Tanto funcionários quanto clientes são prejudicados. Infelizmente a atitude do banco não combina com sua política de sustentabilidade, o que observamos é uma enorme falta de respeito e irresponsabilidade social” declarou o diretor do Sindicato, Sávio Barcellos.
Fonte: Seeb-Petrópolis
