Bancários assinam Convenção Coletiva Nacional e Acordos Aditivos do BB, Caixa, BNB e HSBC

A Contraf-CUT, federações e sindicatos assinaram com a Fenaban na tarde desta segunda-feira 13, em São Paulo, a 23ª Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), conquistada com a greve na Campanha Nacional 2014, que garante aumento real de salário pelo 11º ano consecutivo, além de avanços nas condições de trabalho, como os mecanismos de combate às metas abusivas e ao assédio moral. A solenidade foi realizada no hotel Macksoud Plaza, em São Paulo.

Além da CCT, as entidades sindicais assinaram também no mesmo local os acordos aditivos específicos com o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal e Banco do Nordeste do Brasil (BNB), além do acordo de Participação nos Resultados (PR) com o HSBC.

A CCT e o acordo de PLR já estão disponíveis na seção de Convenções e Acordos no site da Contraf-CUT.

“Essa foi mais uma campanha com a força da unidade e da mobilização da categoria, que conseguiu, em um período mais curto de tempo que nos anos anteriores, após intensas negociações, conquistar aumento real de salário e valorização do piso, contribuindo para avançar na distribuição da renda no Brasil, que tem a sexta maior economia mas ainda é um dos 12 países mais desiguais do planeta”, avalia o presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários, Carlos Cordeiro.

Cordeiro destaca também outros avanços importantes. “Essa campanha não teve apenas vitórias econômicas. Tivemos importantes avanços na questão da saúde e condições de trabalho, combatendo o adoecimento e o afastamento de bancários. A proibição de cobrança de metas passa a abranger não somente SMS, mas qualquer outro meio eletrônico. Além disso, os bancos assumiram o compromisso para que o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho.

“A partir de agora, o bancário que se sentir pressionado por cumprimento de metas, colocando em risco sua saúde física e mental, terá mais um canal de denúncias, que é o sindicato, e os bancos terão prazo para dar uma resposta sobre o caso”, enfatiza o dirigente sindical.

“Os bancários merecem os parabéns. Desde 2004, já acumulamos aumento real de 20,7 % nos salários e de 42,1 % nos pisos. Além disso, os bancários conquistaram avanços nas negociações específicas com os bancos públicos e uma conquista no HSBC”, salienta.

Cordeiro também aponta a importância da continuidade da discussão dos resultados do II Censo da Diversidade para, a partir dos resultados, serem tomadas medidas para acabar com a exclusão e a discriminação dentro dos bancos. Ela ainda frisou a necessidade de fortalecer o processo de negociação permanente, através das mesas temáticas, buscando aprofundar os debates e construir novas conquistas para a categoria.

AS PRINCIPAIS CONQUISTAS DA CONVENÇÃO COLETIVA

• Reajuste – 8,5 % (2,02 % de aumento real)
  
• Piso portaria após 90 dias – 1.252,38 (9 % ou 2,49 % de aumento real)
  
• Piso escritório após 90 dias – R$ 1.796,45 (9 % ou 2,49 % acima da inflação)
  
• Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,87 % e 2,37 % de aumento real)
  
• PLR regra básica – 90 % do salário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5 % do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82
  
• PLR parcela adicional – 2,2 % do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98

Antecipação da PLR

Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.

Regra básica – 54 % do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8 % do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.

Parcela adicional – 2,2 % do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.

Outras verbas

• Auxílio-refeição – R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês), reajuste de 12,2 % , ou 5,5 % de aumento real.
  
• Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 431,16. (Somados, os auxílios refeição e cesta-alimentação resultam em R$ 1.003,13 por mês, o que representa reajuste de 10,76 % ).
  
• Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 358,82.
  
• Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 306,96.
  
• Gratificação de compensador de cheques – R$ 139,44.
  
• Requalificação profissional – R$ 1.227,00.
  
• Auxílio-funeral – R$ 823,30.
  
• Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 122.770,20.
  
• Ajuda deslocamento noturno – R$ 85,94.

AS CONQUISTAS SOCIAIS

• Combate às metas abusivas – Bancos incluirão na Convenção Coletiva o compromisso de que “o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho”. Trata-se de mais um passo no combate às metas abusivas, que tem provocado adoecimento e afastamento de bancários. Além disso, a cobrança de metas passará a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.
  
• Dias parados – A compensação dos dias parados durante a greve será de uma hora por dia no período de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
  
• Certificação CPA 10 e CPA 20 – Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.
  
• Adiantamento de 13º salário para os afastados – Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
  
• Reabilitação profissional – Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.
  
• Gestantes – As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.
  
• Casais homoafetivos – Os bancos divulgarão a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
  
• Novas tecnologias – Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
  
• Campanha sobre assédio sexual – Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.
  

Fonte: Contraf-CUT