Depois de muita negociação entre a direção da empresa e o movimento sindical, a PCR, programa próprio de remuneração do Itaú, melhorou. As negociações começaram em março e o banco queria reajustar em apenas 6,73% os valores previstos no acordo bianual firmado em 2013. O acordo só foi fechado agora, junto com a campanha salarial dos bancários, e o índice ficou próximo do que será usado para reajustar salários: 9,88%, o que corresponde à inflação dos últimos 12 meses. Como sempre, haverá duas faixas: a primeira, de R$ 2.285, caso o banco atinja uma rentabilidade menor que 23%; e a segunda, de R$2.395, se o banco tiver índice maior que 23%.
esmo com o aumento, a PCR ainda não vai causar grande impacto nas finanças da empresa. Se o banco tivesse mantido os cerca de 85 mil funcionários informados no balanço de 2014, o montante distribuído seria de cerca de R$ 203 milhões. Considerando que o Itaú já lucrou R$ 11,9 bilhões no primeiro semestre e deve fechar o ano na casa dos R$ 20 bilhões, a verba destinada à PCR representaria em torno de 1% do lucro. Esta tem sido a porcentagem aproximada distribuída pelo programa próprio desde a fusão com o Unibanco, em 2011.
Embora o ano ainda não esteja fechado, é muito provável que a rentabilidade do ano fique acima dos 23%, o que leva ao pagamento da faixa mais elevada. “A rentabilidade no primeiro semestre de 2015 ficou em 24,7%. Então, mesmo com uma conjuntura desfavorável para o segmento de crédito na segunda metade do ano, é muito difícil que caia para menos de 23%. Até porque este índice é afetado também pelos resultados de operações de tesouraria e o Itaú tem obtido receitas significativas neste segmento”, informa Fernando Benfica, técnico da sessão BancáriosRio do Dieese.
Mas a parcela distribuída como PCR pode ficar abaixo de 1%. Entre os fatores determinantes, um dos mais importantes é a redução do número de funcionários. Ainda não há como saber quantos postos de trabalho o Itaú cortou, mas a última Pesquisa do Emprego Bancário já demonstrou que o sistema financeiro encerrou cerca de 6 mil vagas de janeiro a agosto. Como o valor distribuído é linear, para todos os bancários, quanto menos funcionários, menor o montante total.
