Os bancos privados que operam no país fecharam 5.800 postos de trabalho nos primeiros sete meses de 2013, andando na contramão da economia brasileira, que gerou 907.214 novos empregos de janeiro a julho. Além disso, o sistema financeiro continua mantendo a política de alta rotatividade como mecanismo para reduzir custos e salários.
Esses são os principais resultados da 19ª Pesquisa de Emprego Bancário (PEB), divulgada nesta sexta-feira 23 pela Contraf-CUT, que faz o estudo em parceria com o Dieese com base nos dados dos Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (Caged), do Ministério do Trabalho.
“Mesmo aumentando os lucros e mantendo a mais alta rentabilidade do sistema financeiro internacional, os bancos brasileiros, principalmente os privados, continuam fechando postos de trabalho e utilizando a rotatividade para reduzir os salários dos trabalhadores”, critica Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.
Segundo o Caged, os bancos brasileiros desligaram 25.996 bancários de janeiro a julho e contrataram apenas 23.579. Os bancos múltiplos, setor que abrange os bancos privados e o Banco do Brasil, cortaram 5.800 postos de trabalho. Como o BB manteve o quadro de funcionários estável, fica evidente que a eliminação de emprego se concentrou nas instituições privadas. A Caixa Econômica Federal apresentou saldo positivo de 3.156 empregos nos primeiros sete meses.
Veja abaixo quadro com os admitidos e contratados por setor e as respectivas remunerações médias.
Admitidos, desligados e diferença da remuneração média, por setor atividade econômica (*) | ||||||||
Brasil – Janeiro a Julho de 2013 | ||||||||
Setor de atividade econômica | Admitidos | Desligados | Saldo | Diferença da Rem. Média ( % ) | ||||
Nº de trab. | Part. ( % ) | Rem. Média | Nº de trab. | Part. ( % ) | Rem. Média | |||
Bancos comerciais | 405 | 1,7 % | 3.738,18 | 367 | 1,4 % | 4.573,58 | 38 | -18,3 % |
Bancos múltiplos, com carteira comercial | 17.717 | 75,1 % | 3.043,73 | 23.517 | 90,5 % | 4.495,83 | -5.800 | -32,3 % |
Caixas econômicas | 4.829 | 20,5 % | 2.079,95 | 1.673 | 6,4 % | 4.078,90 | 3.156 | -49,0 % |
Bancos múltiplos, sem carteira comercial | 540 | 2,3 % | 3.664,26 | 332 | 1,3 % | 6.653,77 | 208 | -44,9 % |
Bancos de investimento | 88 | 0,4 % | 7.397,28 | 107 | 0,4 % | 11.829,67 | -19 | -37,5 % |
Total | 23.579 | 100,0 % | 2.888,74 | 25.996 | 100,0 % | 4.527,84 | -2.417 | -36,2 % |
(*) Classificação Nacional de Atividade Econômica (CNAE)
Rotatividade reduz salário e concentra renda
A pesquisa Contraf-CUT/Dieese mostra que o salário médio dos admitidos pelos bancos no primeiro semestre foi de R$ 2.888,74, contra salário médio de R$ 4.527,84 dos desligados. Ou seja, os trabalhadores que entram no sistema financeiro recebem remuneração 37,5 % inferior à dos que saem.
“Isso explica por que, embora com muita mobilização os bancários tenham conquistado 16,2 % de aumento real no salário e 35,6 % de ganho real no piso salarial desde 2004, a média salarial da categoria diminuiu neste período. Esse é o mais perverso mecanismo de concentração de renda, num país que faz um grande esforço para se tornar menos injusto”, denuncia Carlos Cordeiro.
Segundo dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), do Ministério do Trabalho e Emprego, o salário médio dos bancários em 2001, deflacionado pelo INPC, era de R$ 5.016,72. Em 2011 (último ano disponível pela Rais), o valor médio salarial do bancário caiu para R$ 4.743,59 – uma redução de 5,44 % no poder de compra do salário.
Em contraste brutal com a perda salarial, o lucro líquido conjunto dos seis maiores bancos que atuam no país (BB, Itaú, Bradesco, Santander, Caixa Federal e HSBC) pulou de R$ 4,2 bilhões em 2001 para R$ 52,2 bilhões em 2011 – salto de 520,6 % .
A evolução do PIB, do lucro líquido e da remuneração dos bancários
Houve nesta década uma grande concentração de renda no sistema financeiro.
Os 10 % mais ricos no país, segundo estudo do Dieese com base no Censo de 2010, têm renda média mensal 39 vezes maior que a dos 10 % mais pobres. Ou seja, um brasileiro que está na faixa mais pobre da população teria que reunir tudo o que ganha durante 3,3 anos para chegar à renda média mensal de um integrante do grupo mais rico.
No sistema financeiro a concentração de renda é ainda maior. No Banco Itaú, por exemplo, os executivos da Diretoria recebem em média R$ 9,05 milhões por ano, o que representa 234,27 vezes o que ganha o bancário do piso. No Santander, os diretores embolsam R$ 5,6 milhões, o que significa 145,64 vezes o salário do caixa. E no Bradesco, que paga R$ 5 milhões anuais a seus executivos, a diferença é de 129,57 vezes.
Ou seja, para ganhar a remuneração mensal de um executivo, o Caixa do Itaú tem que trabalhar 16 anos e o caixa do Bradesco 9 anos.
“A sociedade brasileira mostrou nas recentes manifestações de rua que quer mudança e certamente está de olho na prática dos bancos, de juros e tarifas escorchantes. Queremos transformar o crescimento em desenvolvimento econômico e social. Isso passa por melhoria de salário e mais emprego, o contrário do que os bancos estão fazendo”, comenta Carlos Cordeiro.
Veja abaixo o gráfico comparativo entre a evolução do PIB, do lucro líquido dos cinco maiores bancos e da remuneração média dos bancários. É a chamada “boca do jacaré”.
Mulheres ganham menos na entrada e na saída
Apesar de constituírem hoje praticamente a metade da categoria bancária e de terem nível de escolaridade superior ao dos homens, a pesquisa Contraf-CUT/Dieese mostra que as mulheres continuam sendo discriminadas no sistema financeiro.
Quando são contratadas, as mulheres recebem salário médio de R$ 2.471,39, ou 25 % a menos que os homens (R$ 3.287,43). E quando são desligadas, o salário médio das bancárias é 30 % inferior ao dos bancários homens (R$ 3.703,62 contra R$ 5.325,12).
Veja abaixo a evolução do emprego por gênero.
Fonte: Contraf-CUT
