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24ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro segue neste sábado

A 24ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro segue acontecendo neste sábado, 11 de junho.

Hoje, Max Bezerra, Secretário-Geral da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), participou da mesa “Reconstruir o Brasil que a gente quer”.

Max leu um texto falando do atual momento que vivemos e dos desafios que iremos enfrentar ao longo do ano. (confira abaixo, na íntegra)

Além do Secretário-Geral da Fetraf RJ/ES, também estão presentes Delegados de Sindicatos dos Bancários da base da Fetraf RJ/ES.

A Conferência segue até amanhã, domingo (12), tendo como principal missão a definição da minuta de reivindicações da Campanha Nacional dos bancários e o plano de lutas da categoria até 2023.

Confira o texto na íntegra, lido neste sábado, pelo Secretário-Geral da Fetraf RJ/ES:

Há muito que se fazer para reconstruir o Brasil!

Os avanços conquistados em 14 anos foram destruídos após o Golpe e o processo de devastação destes avanços se aprofundou com o desgoverno Bolsonaro.

Porém, o primeiro passo ao Brasil que queremos deve ser convencer aqueles que estão indecisos a votarem em Lula para presidente e assim garantir a vitória no primeiro turno e votar nos candidatos a deputados, senadores e governadores comprometidos com um país inclusivo, livre da fome e da miséria, com trabalho decente, digno e pujante. Com crianças e jovens de todas as idades, credos, cor e com respeito as opções individuais para o fortalecimento da coletividade. Resgatar, restaurar e defender a Democracia é fundamental para reconstrução do país.

É nosso dever militante quebrar barreiras e mostrar ao povo brasileiro que em sua imensa maioria não quer saber de política devido a sua “criminalização” que o preço do pão de cada dia, dos combustíveis, da conta de luz, que o acesso a escola, universidade, ao conhecimento libertador são decisões política. Assim como um projeto de nação.

Assim como inserir o povão no orçamento público, único e transparente da união é um projeto de nação, portanto uma decisão política.

A bandeira da democracia deve ser defendido a todo instante. Não é e nem pode ser revanchismo, mas não dá mais para passar o pano nos fascistas, nos saudosistas da ditadura e defensores de torturadores e traidores na política.

Almejamos um Brasil sem rancor, sem ódio, sem armas, mas como defende o jornalista Leandro Fortes do Diário do Centro do Mundo, se faz necessário um tribunal de exceção, “o direito a vingança”, colocando no banco dos réus todos os traidores e entreguistas das empresas, da riqueza e da soberania do país ao capital Interno e externo.

Como bancários e bancárias devemos expor as mazelas do sistema financeiro e sua exploração predatória da sociedade. Explicar que esse acúmulo de capital é uma afronta ao processo civilizatório. Por isso é necessário taxar, e muito, as grandes fortunas.

A classe trabalhadora aguarda o resultado da nossa Campanha Nacional, porque além de sermos organizados nacionalmente, ao longo dos anos nos tornamos referência para outras categorias por enfrentarmos os agiotas oficiais, os sanguessugas do dinheiro público.

É árduo. Um enorme desafio mantermos e ampliarmos direitos, mas esse é o nosso trabalho. Nosso desafio é buscar o melhor para categoria e a nossas vitórias servirem de motivação e espelho para todos!

Salve a Luta dos Bancários e das Bancárias!

Trabalhadores e trabalhadoras, uni-vos!

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Fetraf RJ/ES participa do 33º Congresso Nacional dos funcionários do BB

Leandro Aresta, Diretor do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, representou a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), nesta quinta-feira, 9 de junho, da Mesa de Abertura composta pelos representantes das Federações dos bancários, no 33° Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil.

O evento está sendo realizado no Holiday Inn Parque Anhembi, em São Paulo.

O tema do Congresso é “BB público sim, BB mais social sempre!”, e abriga mesas de debate sobre melhores condições de trabalho no banco e sobre o papel da instituição no desenvolvimento econômico e social, no combate à fome e na reconstrução do país.

Em sua fala, Leandro destacou a importância das eleições, na CASSI e na PREVI, e de Chapas comprometidas com o interesse dos trabalhadores. Sobre a Campanha Salarial, ele entende que “a negociação será difícil, mas não podemos aceitar perda salarial.”

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Fetraf RJ/ES participa da mesa de abertura do Encontro Nacional dos funcionários do Bradesco

Nesta quinta-feira, 9 de junho, funcionários do Bancos Bradesco se reuniram para seu Encontro Nacional. O evento ocorre no formato híbrido. A parte presencial está sendo realizada na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo.

A Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) está sendo representada pela Diretora de Bancos Privados e Coordenadora Geral do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, Renata Soeiro, que participou da mesa de abertura.

Além dela, Luiz Gabriel Almeida Velloso, representante da Fetraf RJ/ES na COE (Comissão de Organização dos Empregados) Bradesco e atual Presidente do Sindicato dos Bancários de Nova Friburgo e Região, também representou a entidade, virtualmente.

No Encontro, está sendo debatida a pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Nacional do Bancários. Os debates do dia serão convergidos na minuta específica dos trabalhadores, que será entregue ao Bradesco, posteriormente.

“Neste momento pós pandemia, onde os bancários trabalharam sem parar, é preciso lutar pelo emprego, pela saúde, segurança e aumento real. E esse encontro serve para aprovarmos as propostas debatidas em nossas bases, nos Encontros Estaduais. Além disso, precisamos estar atentos às Unidades de Negócios, implementadas pelo Bradesco, que instauraram um caos no atendimento e na segurança, tanto para os bancários, como para os clientes.”, declarou Renata Soeiro.

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Funcionários de bancos privados realizam Encontros Nacionais nesta quinta-feira (9)

Os funcionários dos bancos Bradesco, Itaú e Santander realizam, nesta quinta-feira, 9 de junho, seu encontros nacionais, que debaterão sobre a pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Nacional do Bancários.

BRADESCO

Os bancários do Bradesco realizam seu encontro nacional, nesta quinta-feira (9), em formato híbrido. A parte presencial será realizada na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo.

Os debates do dia serão convergidos na minuta específica dos trabalhadores, entregue ao Bradesco posteriormente. “Nós precisamos discutir a fundo a dura realidade que estamos enfrentando. Vamos debater a importância da mobilização num ano eleitoral e de campanha salarial”, afirmou Magaly Fagundes, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco.

ITAÚ

O Encontro Nacional dos Funcionários do Banco Itaú-Unibanco acontece nesta quinta-feira (9), em formato híbrido. As atividades ocorrerão, a partir das 9h, na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo (rua São Bento, 413, Centro, São Paulo). Os trabalhadores debaterão emprego, remuneração, saúde, condições de trabalho, diversidade e previdência complementar.

“Nosso objetivo é tirar uma estratégia para negociar com o banco nossa pauta de reivindicações específicas, fruto desse encontro”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú.

SANTANDER

Os funcionários do Banco Santander realizam na quinta-feira (9) seu encontro nacional para debater as reivindicações da categoria para a Campanha Nacional do Bancários e sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico com banco. O evento reúne funcionários de todo o país, sendo que parte participará presencialmente e a outra na modalidade remota, por meio de uma plataforma digital de videoconferências. O encontro presencial será realizado no Holiday Inn Parque Anhembi, em São Paulo.

“É um momento estratégico para nossa Campanha Nacional, no qual vamos debater sobre questões que afligem funcionários do Santander em todo o país para definir as reivindicações específicas que apresentaremos ao banco e também nossos pontos de vista sobre a pauta geral da categoria, que será debatida e definida no próximo final de semana, durante a 24ª Conferência Nacional dos Bancários”, disse a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Lucimara Malaquias.

Entre os pontos a serem debatidos estão: Melhores condições de trabalho; valorização dos trabalhadores com distribuição dos lucros; definição transparente e participativa das metas; manutenção do protocolo de prevenção e segurança contra a covid-19; valorização da saúde e do bem estar dos funcionários e clientes; reajuste justo nas bolsas de graduação e pós-gradução; fim das terceirizações e das demissões; mais contratações já e com condições dignas de trabalho.

Cuidados com a covid-19

Todas as delegadas e todos os delegados que forem participar presencialmente deverão apresentar comprovação de vacinação contra a covid-19 (passaporte vacinal) no ato do credenciamento. Também deverão apresentar o comprovante de teste negativo, do tipo antígeno, contra a covid-19, realizado em até três dias antes do credenciamento.

PROGRAMAÇÕES

Encontro Nacional dos Funcionários do Bradesco (Quinta-feira, 9 de junho)

9h às 10h30 – Abertura

Composição: um representante por federação, coordenação da COE e representação da Contraf-CUT
10h30 às 11h30 – Análise de conjuntura – Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)
11h30 às 12h30 – Apresentação do Dieese
Convidado: Gustavo Cavarzan – Técnico do Dieese

13h às 14h – Almoço

14h – Unidade de negócio – Elias Jordão (secretário de Políticas Sociais da Contraf-CUT) e Jefferson Martins de Oliveira (assessor jurídico da Contraf-CUT)
15h – Apresentação da minuta de reivindicações dos (as) funcionários (as) do Banco Bradesco S.A.
Composição: Coordenação da COE Bradesco
16h – Apresentação das federações do levantamento das principais demandas dos(as) trabalhadores (as):
– Emprego
– Saúde/teletrabalho
– Segurança
17h – Discussão das estratégias, organização da COE Bradesco e encerramento
18h – Encerramento

Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú (Quinta-feira, 9 de junho)

Dia 9/6/2022 – quinta-feira

8h às 11h – Credenciamento presencial de delegados e delegadas inscritos
9h às 9h30 – Abertura solene do Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú-Unibanco
9h30 às 10h – Mesa 1 – Apresentação pelo Dieese do Balanço Trimestral do Banco e Emprego
10h às 11h – Mesa 2 – Saúde e Condições de Trabalho
11h10 às 12h10 – Mesa 3 – Emprego
12h10 às 13h – Mesa 4 – Segurança Bancária

13h às 14h30 – Almoço

14h30 às 15h30 – Mesa 5 – Remuneração
15h30 às 16h – Mesa 6 – Previdência Privada
16h às 16h30 – Mesa 7 – Diversidade
17h – Encerramento

Encontro Nacional dos Funcionários do Santander (Quinta-feira, 9 de junho)

9h – Mesa de Abertura

Juvandia Moreira | Presidenta da Contraf-CUT e Coord. do Comando Nacional dos Bancários
Rita Berlofa | Secretária de Relações Internacionais da Contraf-CUT
Ivone Silva | Presidenta do Seeb/SP e Coord. do Comando Nacional dos Bancários
Camilo Fernandes | Afubesp
João Vaccari | Ex-presidente do Seeb/SP

10h – Análise de conjuntura

Jandira Feghali | Deputada federal

11h – Planos de Previdência Santander

Patrícia Bassanin | Dirigente da Feeb-SP/MS e conselheira fiscal do SantanderPrevi

11h15 – Intervalo

11h30 – Apresentação do balanço do Santander

Rosangela Vieira | Dieese

12h30 – Almoço

14h – Discussão e aprovação da minuta do ACT Santander 2022

Wanessa Queiroz | Fetec-SP
Lucimara Malaquias | Coord. COE/Santander

15h30 – Plano de lutas

16h – Moções e encerramento

Fonte: Contraf-CUT

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COE Santander negocia compensação de horas negativas

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com o banco, na quarta-feira (1), para negociar a compensação do banco do horas negativas, que foram acumuladas durante o período mais intenso da pandemia de covid-19, em especial pelos trabalhadores que possuem alguma doença que pode ser agravada em caso de contágio pelo sars-cov-2 (novo coronavírus).

“O banco apresentou uma proposta com prazo bastante extenso de compensação, o que poderia significar o aumento de jornada expressivo para estes trabalhadores durante um longo período”, informou a coordenadora da COE Santander, Lucimara Malaquias. “Este aumento de jornada pode causar adoecimento ou a piora das sequelas já existentes. Por isso, fizemos uma contraproposta de um prazo menor com anistia maior das horas pendentes”, completou.

Abatimento de horas de formação

A representação sindical dos trabalhadores também propôs que o banco utilize as horas que o trabalhador estiver em cursos, treinamentos, formações e outros momentos de capacitação para abater as horas negativas. “Nossa proposta é que a cada hora em curso sejam abatidas duas horas do saldo de horas negativas”, disse Lucimara.

O banco vai analisar a proposta do movimento sindical e trará uma resposta na próxima reunião de negociação, que será realizada na terça-feira (7), a partir das 11 horas. “Vamos lutar pela redução deste banco de horas, que foi gerado em decorrência de afastamento por uma questão de saúde pública. Os trabalhadores não podem ser responsabilizados por terem que se afastar”, disse Lucimara.

Veja abaixo vídeo com as explicações de Lucimara sobre a reunião.

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COE cobra o fim do fechamento de agências e demissões no Itaú

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú cobrou na tarde desta sexta-feira (27) o fim do fechamento de agências. Para os representantes dos trabalhadores, esse processo tem culminado em demissões, sobrecarga de trabalho e, consequente, adoecimento para os trabalhadores que ficam. O movimento sindical também apontou o prejuízo aos clientes, que ficam com atendimento precário.

Neste ano, já foram encerradas 211 agências, 108 delas só em São Paulo. “O número de fechamentos de agências informado por eles é assustador. Mas, nós acreditamos que a realidade é ainda pior e ela não se justifica, já que o lucro do banco em 2021 teve um salto de 45% em relação a 2020, segundo o próprio balanço do Itaú, o que lhe garantiu um lucro de R$ 26,9 bilhões. Está na hora de o banco ter responsabilidade social, com seus funcionários e com toda da população. Chega de demissões”, afirmou Jair Alves, coordenador da COE.

O movimento sindical reivindicou ainda acompanhar o processo de realocação dos funcionários das agências fechadas dentro do banco.

Banco de horas negativas

Os representantes do Itaú apresentaram a situação atual do banco de horas negativas. As partes acertaram prorrogar o prazo por mais seis meses, com final até 28 de fevereiro de 2023, o limite para a compensação. O banco se comprometeu a voltar a negociar a situação de alguns trabalhadores, principalmente os de oito horas, que não conseguirem compensar.

Fonte: Contraf-CUT

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COE questiona Itaú por fechamento de agências e demissões

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reúne na tarde desta sexta-feira (27) com representantes do banco para questionar o fechamento de agências, o que tem gerado ainda mais demissões, sobrecarga de trabalho e adoecimento para os que ficam, além de prejudicar os clientes com atendimento ainda mais precário.

“O fechamento e suas consequências não se justificam, já que o lucro em 2021 teve um salto de 45% em relação a 2020, segundo o balanço do Itaú, o que lhe garantiu um lucro de R$ 26,9 bilhões”, afirmou Jair Alves, coordenador da COE.

Fonte: Contraf-CUT

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GT de Saúde do Itaú debate programa Recomece

O Grupo de Trabalho (GT) de Saúde do Itaú debateu, na última quinta-feira (9), o programa Recomece, voltado para todos os funcionários que estão aptos a voltar ao trabalho, após afastamento por problemas de saúde, mas necessitam de um retorno gradual. A apresentação foi feita pela área de medicina ocupacional do banco.

O Recomece é voltado para todos os funcionários que estão aptos a retornar ao trabalho, após afastamento por problemas de saúde, mas necessitam de um retorno gradual. Os trabalhadores que ficaram mais de 180 dias afastados entram no programa automaticamente e os que ficaram menos de 180 dias, só entram no programa após indicação médica. A validade do programa é de 15 dias e pode ser ampliada a 30 dias. O acompanhamento é feito pelo banco, orientado por uma assistente social e também um tutor, que pode ser o próprio gestor do trabalhador.

Luciana Duarte, coordenadora do GT de Saúde do banco, criticou a apresentação do programa, mesmo com as negociações em curso sobre o programa de retorno ao trabalho previsto na cláusula 43 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. “O prazo foi reduzido de seis meses a um ano, como previsto CCT, para 15 a 30 dias no programa do banco. Nossa, avaliação é que essa redução tem de ser sempre avaliada por um médico assistente”, apontou.

A coordenadora apontou ainda que os bancários, já sobrecarregados, além de se preocupar com as metas absurdas, ainda terão uma responsabilidade a mais. “Antes era a medicina ocupacional do banco que fazia este acompanhamento. Somos favoráveis a uma gestão humanizada, mas isto também passa também por metas humanizadas”.

O GT entende que o programa poderá cumprir uma importante função em alguns casos. Porém, quando o afastamento for por doença relacionada ao trabalho, principalmente, quando causado por problemas de gestão, ter a figura do gestor como responsável pela readaptação ou como tutor não é a melhor escolha.

Para a coordenadora do GT, o afastamento do trabalho é um momento traumático para o trabalhador que tem que lidar com a doença e a insegurança. “O momento do retorno deverá ser feito com o objetivo de reinserir este trabalhador de forma gradativa, respeitando suas limitações e, principalmente, em ambiente livre dos problemas que ocasionaram seu adoecimento”.

Ao ser questionado por não ter procurado o movimento sindical para construção do Recomece, o banco informou que o programa encontra-se em construção e propôs um calendário para discussões.

PDV

O GT também denunciou ao banco o assédio informado pelos trabalhadores elegíveis ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV). “Como o nome diz, a adesão deveria ser voluntária. No entanto, há denúncias de constrangimento para a adesão”, afirmou Carlos Damarindo, membro do GT de Saúde. O banco informou que não concorda com tais práticas.

Fonte: Contraf-CUT

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Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense tem uma mulher na coordenação

Renata Soeiro tomou posse como Coordenadora Geral do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, na última sexta-feira (29). Eleita em abril,  quando a chapa única “Bancário é Essencial” obteve 99% do votos, ela é a primeira mulher a fazer parte do comando da entidade, que não tem um presidente, mas um colegiado de três coordenadores.

O Sindicato representa 10 municípios, entre os quais Duque de Caxias e Nova Iguaçu e, nessa base, 55% da categoria são mulheres. “

”Havia a necessidade dessa representação. E esse foi um passo gigante dado pelos filiados, um exemplo a ser seguido por outras categorias”, disse Renata. “Uma mulher negra tem que provar sua capacidade duas vezes em nossa sociedade, e eu provei o meu valor todos os dias”, completou ela, ressaltando outro avanço em sua eleição, que é a representação racial.

A nova coordenadora é bancária há 25 anos, hoje no cargo de gerente de atendimento no Bradesco. Apesar de jovem, com apenas 47 anos, já soma 23 anos de atuação sindical. Antes do atual posto de comando, foi tesoureira, secretária geral e secretária de formação, sempre no Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense.

*Com informações da Contraf-CUT e do SEEB Baixada Fluminense (RJ)

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Candidatos apoiados pela Fetraf RJ/ES vencem eleições da Funcef

Os candidatos à Diretoria de Benefícios e à Diretoria de Administração e Controladoria da Fundação dos Economiários Federais (Funcef), apoiados pela Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES) e pela maioria das entidades de representação e associativas dos empregados, foram eleitos no segundo turno das eleições da entidade, ocorrido de 29 de abril de 2 maio.

Jair Pedro Ferreira foi eleito para a Diretoria de Benefícios com 52,6%, e Rogério Vida foi eleito para Diretoria de Administração e Controladoria com 53,91% dos votos válidos.

Além das duas diretorias, o movimento “Juntos – A Funcef é dos Participantes” elegeu Selim Antônio de Salles Oliveira (titular) e Helaine Coutinho Cardoso (suplente) do Conselho Deliberativo.

A eleição para a definição do Conselho Fiscal da Fundação dos Economiários Federais (Funcef) foi definida em primeiro, com a vitória de Sâmio Cássio (titular) e Tamara Siqueira (suplente), eleitos com 54,29% dos votos, também apoiados pela maioria das entidades de representação e associativas dos empregados.

*Com informações da Contraf-CUT