Almir Aguiar*
A semana marca dois fatos importantes para a população afrodescendente: os cinco anos do Estatuto da Igualdade Racial, comemorados na última segunda-feira (20), e o lançamento da Década Internacional de Afrodescendentes pela Organização das Nações Unidas (ONU) e o governo brasileiro, nesta quarta-feira (22).
A Década Internacional de Afrodescendentes, aprovada em assembleia-geral da ONU, por meio de sua Resolução n. 68/237, de 23 de dezembro de 2013, se estende até 2024 e consiste em assegurar o respeito, a proteção e a promoção de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais aos afrodescendentes, como reconhecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos.
Estivemos com representantes da Central Única dos Trabalhadores no Itamaraty, no início do mês, debatendo a participação dos trabalhadores na Década. Decidimos articular ações em conjunto com artistas brasileiros e sindicatos para tornar visível a mobilização e fazer valer a resolução da ONU.
Em relação ao Estatuto da Igualdade Racial, seus 65 artigos tratam de políticas afirmativas e promoção da igualdade, na educação, cultura, lazer, saúde e trabalho, além da defesa dos direitos das comunidades quilombolas e dos adeptos de religiões de matrizes africanas.
São objetivos importantes, principalmente no que tange às cotas raciais, porém, o fato da maior parte das normas não ser obrigatória e sem previsão de penas, para seu descumprimento. Ela não desestimula situações de preconceito e racismo em nosso País, alguns escancarados, como nos casos do goleiro Aranha (ex-Santos e hoje Palmeiras) e muitos outros.
Os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) de 2013, do IBGE, mostram que os negros são mais da metade da população brasileira. São 52,9 % do total daqueles que se declaram pretos e pardos.
Na Câmara dos Deputados, por exemplo, quase 80 % dos deputados se declararam brancos. Nos espaços acadêmicos, de um total de 387,4 mil pós-graduandos, somente 112 mil são negros. Mesmo com todos os avanços das políticas afirmativas e do Estatuto da Igualdade Racial, ainda assim, o espaço dos negros no meio acadêmico representa apenas 28,9 % do total.
Temos uma série de desafios pela frente, como a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. A população afrodescendente continua desempenhando as atividades mais precarizadas e com distorções salariais em relação aos trabalhadores brancos.
No setor bancário, o Segundo Censo da Diversidade, conquistado com muita luta pela categoria, mostrou, no ano passado, que somente 24,7 % dos trabalhadores nos bancos brasileiros são negros. Deste percentual, apenas 3,4 % se declararam pretos. A maioria se identificou como parda.
Dados do Dieese mostram que os negros ganham em média 23,7 % menos do que os bancários brancos. Em relação às mulheres negras, elas sofrem dupla discriminação. E a diferença de remuneração, em relação aos homens brancos, alcança 31,8 % .
É necessário avançar contra a discriminação no setor bancário, já que, até mesmo na questão da ascensão profissional, a dificuldade é gritante. Também é indispensável que aprofundemos a discussão sobre a reparação histórica ao povo negro e enxerguemos as péssimas condições sociais em que este segmento étnico se encontra, em razão de crimes praticados em nossa história contra seus antepassados.
É também papel dos segmentos organizados da sociedade, entre eles os sindicatos de trabalhadores, refletir e apontar ações que diminuam a desigualdade e eliminem a discriminação.
* Almir Aguiar é secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT
Fonte: Almir Aguiar
