Nos dias 4 e 5 de setembro, bancárias e bancários das bases dos Sindicatos da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), e de todo o país, participaram de assembleias para deliberar sobre as propostas de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, negociada com a Fenaban, e sobre as propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) negociados com o Banco do Brasil (BB) e Caixa.

FETRAF RJ/ES

Em Angra dos Reis, a proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, foi aprovada. Já os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) com o Banco do Brasil (BB) e Caixa, foram rejeitados.

Na Baixada Fluminense, também. Proposta dos bancos privados aprovada. Acordos dos bancos públicos, rejeitados.

No Espírito Santo, tanto a proposta quanto os acordos, foram reprovados.

Em Itaperuna, ao contrário do ES, tanto a proposta, quanto os acordos, foram aprovados.

Em Macaé, a proposta de renovação da CCT, dos bancos privados. foi aprovada. E os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) com o Banco do Brasil (BB) e Caixa, foram rejeitados.

Em Nova Friburgo, a proposta dos bancos privados e o acordo com o BB, foram aprovados. Já no acordo com a Caixa, houve empate. O Sindicato aguarda um posicionamento jurídico da Contraf-CUT.

Em Três Rios, todas as propostas e acordos foram aprovados.

Mesmo após um dia inteiro de negociações, a décima reunião entre o Coletivo Nacional dos Financiários e a Federação Interestadual das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento (Fenacrefi) da Campanha Nacional 2024 terminou sem um acordo. A entidade patronal apresentou duas propostas que ficaram muito abaixo dos anseios da categoria e foram prontamente recusadas na mesa de negociação.

A secretária de Organização do Ramo Financeiro e Política Sindical da Contraf-CUT, Magaly Fagundes, destacou que, segundo dados do Dieese, até julho deste ano, 8.809 acordos foram firmados, dos quais 86% garantiram índices acima do INPC, ou seja, com aumento real. “A média é superior a 1,5% de aumento real. Não podemos aceitar um índice tão irrisório para este ano e sem nada previsto para o ano que vem”, afirmou.

Proposta inicial

A proposta inicial da Fenacrefi foi de aplicar, de forma linear, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) nos próximos dois anos. Para o período de julho de 2023 a junho de 2024, o índice registrado foi de 3,34%, e o índice para 2025 será o INPC linear. Sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a proposta é de mudanças na regra que vai refletir em prejuízo aos trabalhadores.

“Todos as propostas apresentadas de alteração dos direitos conquistados, representam redução de custos das empresas e impõe perda aos financiários”, afirmou Jair Alves, coordenador.

Segunda proposta

A segunda proposta da Fenacrefi continuou aquém das expectativas, oferecendo um reajuste salarial de 3,5% para 2024, o que representaria apenas 0,15% de aumento real. Para 2025, a proposta permanece com o INPC linear. Em relação à PLR, a proposta manteve-se inalterada.

A reunião foi encerrada sem uma data definida para o novo encontro. “Nós estamos à disposição para continuar as negociações, desde que seja com uma proposta digna”, finalizou Magaly.

Fonte: Contraf-CUT

As bancárias e os bancários do Itaú vão receber o pagamento do Programa Complementar de Remuneração (PCR), junto com a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), em 2024. O direito está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), válido para os anos de 2023 e 2024.

O valor do PCR será pago conforme percentual de atingimento do Retorno sobre o Investimento (ROE) médio anual recorrente. Se for de até 22% será R$ 3.678,16. Acima de 22% será R$ 3.855,12.

Caso a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho que está em votação seja aprovada, a primeira parcela da PLR será paga em setembro.

A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, Valeska Pincovai, lembra que a conquista é fruto de luta da categoria. “O banco precisa reconhecer o esforço de todos. Além disso, queremos melhores condições de trabalho, principalmente com o fim do assédio moral e das terceirizações.”

Fonte: Contraf-CUT

As funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil realizam assembleias para decidir sobre a proposta de renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, negociada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), e sobre as propostas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) específicos negociados com o BB. A votação será aberta a todos os bancários e bancárias, sindicalizados ou não, e ocorrerá das 20h desta quarta-feira (4) até as 20h de quinta-feira (5) pela plataforma eletrônica VotaBem ou através do link disponibilizado pelo sindicato de cada base.

Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, considera a proposta um avanço significativo que assegura uma série de conquistas para o funcionalismo. “Garante que os caixas tenham opção de se movimentar sem perder salário, uma cláusula que avança na decisão do STF para garantir que os funcionários não sejam demitidos por qualquer motivação. Então, dentro de todos esses parâmetros, entendemos que é uma proposta que avança e indicamos a aprovação.”

Depois de uma reunião de emergência com o BB, ficou definido que a Cláusula contra a demissão será votada em separado ao restante dos avanços da ACT. A Cláusula Contra Demissão impede que o BB faça demissões sem justa causa, reforçando a proteção aos funcionários. “No nosso congresso foi aprovado a reivindicação de que nenhum funcionário seja demitido sem justa causa. O que a gente conseguiu avançar em negociação, melhora a redação de que o STF autoriza a demissão desde que seja razoavelmente motivada e o nosso receio é que o conceito seja subjetivo e é isso que a gente quer barrar com esta cláusula. A gente pediu a inclusão e a decisão será na assembleia, se a cláusula, com aquela redução, entra ou não na nossa ACT”, explicou Fernanda.

Demais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil

Rede de Negócios

Criação da função de Assistente de Atendimento e Negócios a partir de janeiro, com um valor mínimo 6% maior do que o atual salário do escriturário com Gratificação de Caixa.

Criação da função de Especialista (jornada de 8 horas), com remuneração superior à de supervisor, com 2.700 vagas prioritárias para supervisores de atendimento.

Criação de mais de 500 novas vagas para Gerentes de Relacionamento e cerca de duas mil vagas de Assistente.

Programa de desenvolvimento para agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa.

Caixas

Manutenção da gratificação dos caixas até dezembro, com priorização para novas funções de salário superior.

Garantia de incorporação da gratificação para caixas com mais de 10 anos de função em 2017.

Programa de qualificação para novas funções.

Rede de Apoio

Aumento no valor de referência dos cargos de Assistente Júnior e Assistente Pleno, impactando cerca de 4 mil funcionários.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Aumento de seis para sete salários por ano, com pagamento três dias úteis após a assinatura do acordo.

Funcionários oriundos dos bancos incorporados

Compromisso de resolver questões de saúde e previdência até julho de 2025, com reuniões trimestrais.

Tabela de Pontuação por Mérito

Ampliação das faixas na tabela, beneficiando 50% dos funcionários imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios

Duplicação da quantidade de escritórios de TRI, assegurando ao menos um por estado.

Plataforma Conexão

Alterações nas métricas de metas, com premiação para superação de indicadores.

Encarreiramento

Redução do prazo de concorrência para 12 meses na nomeação de funções e retirada da trava de 10% de claros.

Praças de difícil provimento

Incentivo financeiro para movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento.

Verba de viagens

Aumento na verba destinada a viagens a serviço, com revisão bianual dos valores.

Fernanda acredita que a votação é essencial para o futuro das condições de trabalho e benefícios dos bancários do Banco do Brasil. “A participação é fundamental para a aprovação de uma proposta que assegure os direitos e benefícios da categoria”, finalizou.

Fonte: Contraf-CUT

Das 20 horas da próxima quarta-feira (4/9) até as 20 horas de quinta-feira (5/9), Sindicatos dos Bancários de todo o país irão realizar assembleias para deliberar sobre a proposta de renovação da CCT e dos ACTs.

O Comando Nacional dos Bancários indica a aprovação.

As assembleias serão realizadas virtualmente por meio do VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br) e serão precedidas de plenárias (presenciais, híbridas ou virtuais), para manifestação de todas as bancárias e bancários, sócios ou não sócios.

Propostas em votação

A proposta dos bancos para a renovação da CCT da categoria prevê novidades em dez temas sociais que ampliam a convenção em cerca de 50 novas cláusulas, além de aumento real nos salários e nas demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e na participação nos lucros e resultados (PLR). (leia mais sobre a proposta para a CCT)

A proposta do Banco do Brasil para a renovação do ACT prevê avanços em pelo menos 12 pontos do acordo coletivo dos funcionários, dentre eles nova regra da PLR com limite de sete salários por ano; abertura de quatro mil vagas de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas; ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito e o compromisso, por parte do banco, de manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. (leia mais sobre a proposta do BB)

A proposta da Caixa para a renovação do ACT demorou mais tempo para ser finalizada, mas também trouxe inúmeros outros avanços, como a possibilidade de incorporação da gratificação de função, Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado (CTVA), porte de agência e do Adicional Pessoal Provisório de Adequação, via acordo na Comissão de Conciliação Voluntária (CCV); retorno da nomeação efetiva de novos caixas e tesoureiros, com o fim da designação de função por minuto; a discussão sobre o fim do teto de gastos do banco com a saúde do quadro de pessoal e extensão aos contratados depois de 2018 do direito de manutenção do plano do Saúde Caixa após a aposentadoria; e o debate sobre o equacionamento dos déficits, o contencioso e outras questões da Funcef. (leia mais sobre a proposta da Caixa)

Acesse os documentos:

 – CCT Geral

– CCT PLR

As negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) das empregadas e empregados da Caixa se encerraram, neste sábado (31), com uma série de avanços de direitos. O texto prevê o fim da função por minuto, a incorporação da gratificação após 10 anos na função, a redução da jornada, sem redução salário, para pais de PcD/TEA; a criação de GT para discutir a possibilidade de manutenção do plano pós-aposentadoria para contratados pós-2018 e o fim do teto de gastos da Caixa com a saúde dos empregados; e mais uma série de cláusulas sociais.

“Foi quase uma década de retrocessos e muita luta pra resistir às incessantes tentativas de ataques aos nossos direitos. Muita coisa que nunca esperávamos ver em termos de ataque aos empregados, assédio clima de terror nas unidades e menosprezo das relações humanas ainda deixavam certo clima de desconfiança quanto ao andamento das negociações, porém, ao longo das rodadas com a Caixa, pudemos ir desfazendo isso e reconstruir pontes para voltar a avançar em temas fundamentais como saúde, estabilidade na função, com incorporação de função e demais temas que falaremos mais abaixo”, disse o diretor da Contraf-CUT e coordenador da Comissão Executiva dos Empregado (CEE), Rafael de Castro.

“Nossa pauta de reivindicações foi construída a partir dos anseios da base, que tinha como grande expectativa a manutenção dos direitos previstos em nosso acordo coletivo, bem como avanços em pontos fundamentais para a melhoria do cotidiano de trabalho na rede de agências e departamentos bancários. E conseguimos caminhar neste sentido”, avalia a diretora da Contraf-CUT, Eliana Brasil.

Assembleias

Sindicatos dos bancários de todo o país realizarão assembleias, a partir das 20h da próxima quarta-feira (4), até às 20h de quinta-feira (5), para que a categoria delibere sobre a proposta de Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, negociada entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos, e os ACTs específicos dos empregados de cada banco. O edital chamando para as assembleias será divulgado na segunda-feira (2). O Comando Nacional recomenda a aprovação.

As assembleias poderão ser realizadas totalmente online, no formato presencial ou híbrido, a depender da decisão de cada sindicato. No caso de voto online, a plataforma será a VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br).

Veja abaixo as conquistas das negociações

1.    Adicional Embarcado
•    Aumento do valor diário pago a empregados embarcados de R$ 55 para R$ 100;
•    Reajuste anual, acompanhando índice Febraban / CCT;
•    Conceito da regra de “trabalho em agência barco” para “empregado embarcado”;
•    A Caixa vai estudar possível ampliação da quantidade de dias de folga.

2.    Vale Transporte
•    Opção de reembolso na inexistência de transporte público;
•    Limite de distância 200km / dia;
•    Ciência do gestor.

3.    Férias
•    Não obrigatoriedade do adiantamento de salário nas férias.

4.    Parentalidade
•    Cessão de 60 dias de prorrogação da licença paternidade;
•    Conversão da prorrogação da licença maternidade de 60 para 120 dias com redução de 50% da jornada.

5.    Licença paternidade
•    Poder iniciar em até 120 dias do nascimento ou da alta da criança (não sendo obrigatório o início imediato após o nascimento).

6.    Jornada dos responsáveis por dependentes PcD
•    Flexibilidade na jornada;
•    Priorização no trabalho remoto;
•    Redução de jornada em até 25% nos dias de acompanhamento do dependente PcD/TEA.

7.    Movimenta PcD
•    Prioridade aos empregados PcD e empregados pai/mãe de dependente PcD na movimentação.

8.    Cascata
•    Ampliação das agências com possibilidade substituição, que passa daquelas com 2 gerentes para agências com até 4 gerentes.

9.    Substituição
•    Redução de 8 dias para o mínimo de 5 dias de ausência em caso de outras ausências como exemplo licença médica, APIP, Luto, Casamento (hoje = 8 dias consecutivos);
•    Permitir que a substituição ocorra no dia útil seguinte, caso a ocorrência seja no final de semana (luto sábado, licença segunda).

10.    Diversidade e inclusão
•    Participação das entidades nos comitês;
•    Composição representativa dos membros das comissões conforme eixos;
•    Manutenção dos eixos existentes e possibilidade de revisão / criação de outros.

11.    Saúde do trabalhador
•    Compromisso com prevenção e promoção à saúde e foco em saúde mental;
•    EM ATA: Retomada do GT Saúde do Trabalhador.

12.    Saúde financeira
•    Compromisso com ações de educação financeira para prevenção do superendividamento;
•    EM ATA: Caixa assume o compromisso em estudar opções de taxa, créditos e outras opções que auxiliem os empregados na redução do endividamento.

13.    Funções minuto
•    Retorno das designações efetivas para as funções de caixa e tesoureiro com jornada de 6h;
•    Efetivação de até 500 novos empregados na função de caixa e tesoureiro com jornada de 6 horas;
•    CCV para 7ª e 8ª horas para tesoureiros, com livre adesão dos sindicatos;
•    Indenização para quebra de caixa.

14.    Compensação de horas
•    compromisso para registro em norma de texto explicitando que é “vedada a composição do banco de horas negativas de outra forma” para reforçar que o gestor não pode fazer com que o empregado crie banco de horas negativas e que o banco de horas negativas é uma decisão do empregado;
•    postergar prazo de compensação de horas negativas para 6 meses;
•    O empregado continuará recebendo 50% das horas-extras realizadas de forma imediata. E, mantendo-se a regra de pagamento de 100% de HE para agências com até 20 empregados.

15.    Licença Médica
•    Adiantamento/antecipação do benefício por incapacidade temporária até recebimento do benefício, mediante comprovação do agendamento da perícia presencial ou documental;
•    Devolução do adiantamento/antecipação conforme margem de 35%;
•    Opção de acerto por meio de horas de trabalho, sob análise do volume de horas, em caso de indeferimento do benefício pelo INSS;
•    Ajuste de redação do ACT considerando a redação da regra interna que não prevê a dispensa automática de função em 6 meses (a confirmar)

16.    Carreira sustentável
•    Compromisso da Caixa para sensibilização sobre importância das soluções educacionais para lideranças e sucessores;
•    Compromisso da Caixa com a promoção da diversidade e inclusão;
•    Compromisso da Caixa em viabilizar inclusão da incorporação da função gratificada e CTVA na CCP/CCV, para empregados contratados até 13/07/2017 (publicação da lei n. 13367/2017), conforme regras:
o    Contempla todas as rubricas (função, CTVA, porte, appa);
o    Recebido CTVA por 10 anos, sem interrupção;
o    Empregados que tenham sido destituídos da função por interesse da administração;
o    Não tenha transcorrido prazo prescricional de 5 anos;
o    Empregados com ação judicial em andamento podem optar pelo acordo, ele decide.

17.    Previdência/Funcef
•    Compromisso da Caixa de debater com as entidades sindicais e dar continuidade aos estudos sobre equacionamento.

18.    GT Saúde Caixa
•    Compromisso de discutir o fim do teto de custeio do banco com a saúde dos empregados;
•    Compromisso de discutir o direito dos empregados admitidos após 2018 de manter o plano de saúde (Saúde Caixa) após a aposentadoria.
19.  PLR Social
•    Mantida a regra do ACT 2022/2024, sem alterações.

Fonte: Contraf-CUT

Na décima rodada de negociações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, realizada na tarde deste sábado (31) na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o Banco do Brasil apresentou sua proposta global. A formalização veio após a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) divulgar sua oferta para a categoria.

Entre os principais pontos da proposta apresentada pelo Banco do Brasil estão:

Elevação do teto da PLR – A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo.

Rede de negócios – Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas quatro mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.  Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Rede de apoio – Banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

Funcionários oriundos dos bancos incorporados – O banco se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários dos bancos incorporados até 31 de junho de 2025. Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

Caixa – O banco está assumindo o compromisso manter a gratificação do Caixa até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação. Durante este período, os caixas serão priorizados nas novas funções com salário maior que o atual. Os caixas que continuarem abrindo caixa continuam fazendo jus à gratificação. Os caixas com mais de 10 anos de função em 2017 terão a gratificação incorporada. Além disso, BB irá instituir um programa de qualificação para se qualificar para novas funções.

Tabela de pontuação por mérito – A proposta inclui a ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente. Com a implementação, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

Teletrabalho  nos escritório de negócios – A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir final do ano.

Plataforma Conexão – O banco planeja mudanças no sistema de métricas de metas. Segundo a proposta, todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

Encarreiramento – O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascenção.

Praças de difícil provimento – Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

Verba de viagens – O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.

Desligamento – cláusula que cria regra clara contra demissao imotivada de funcionários.

Todas essas conquistam se juntam as que já tinham sido anunciadas na sexta-feira (30), como redução da jornada de trabalho para pais e responsáveis por dependentes com deficiência física e/ou mental, medidas relacionadas ao banco de horas negativas acumuladas durante a pandemia de covid, volta dos vigilantes em todas as unidades de varejo, independente de ter numerário ou não e criação comitê de ética paritário, formado por dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

“Avaliamos que a proposta final atende uma série de demandas dos funcionários do BB, debatidas amplamente durante os últimos meses. A proposta traz avanços na remuneração e nas cláusulas sociais, por isso indicamos às funcionárias e aos funcionários do BB a aprovação”, afirmou a coordenadora da CNFBB, Fernanda Lopes.

Assembleias

Os sindicatos de bancários de todo o país realizarão assembleias, na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h até às 20h de quinta-feira (5) para que a categoria delibere sobre a proposta. O edital chamando para as assembleias será divulgado nessa segunda-feira (2). O Comando Nacional recomenda a aprovação.

As assembleias poderão ser realizadas totalmente online, no formato presencial ou híbrido, a depender da decisão do sindicato. No caso de voto online, a plataforma será a VotaBem (https://bancarios.votabem.com.br).

Fonte: Contraf-CUT

Nesta sexta-feira, 30 de agosto, ocorre a 13ª rodada de negociações para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária, entre o Comando Nacional e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).

Em paralelo, Sindicatos dos Bancários da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), e de todo o país, seguem se manifestando e realizando ações nas agências e departamentos bancários.

Em algumas localidades, unidades tiveram a abertura retardada, em mais um Dia de Luta em defesa da categoria.

“Nas mesas de negociação, já demos o recado: não aceitaremos propostas absurdas e que não condizem com os lucros dos bancos. Precisamos nos manter mobilizados e exigindo que o trabalho das bancárias e bancários seja valorizado”, comentou Nilton Esperança, Presidente da Fetraf RJ/ES.