A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, responsável pelas negociações do acordo específico com o banco, entregou, na manhã desta segunda-feira (10/6), a minuta de reivindicações. A pauta foi aprovada durante o Encontro Nacional dos Funcionários do Santander, que ocorreu no último dia 6, na capital paulista.

O encontro de hoje é o primeiro passo para o início das negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico dos trabalhadores do banco – aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, que ficará em vigência no biênio 2024-2026.

“Estivemos, nesta manhã, na sede do banco Santander, em São Paulo, com a vice-presidente de RH, Germanuela de Almeida de Abreu, para entregar a minuta de reivindicações. O documento também foi recebido pela superintendência de RH Sindicais do banco, representada por Marcelo Couto”, ressaltou a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE/Santander), Wanessa Queiroz. “Nós iniciamos esta reunião com um pedido de calendário, para estabelecer as negociações a partir do próximo período”, pontuou.

A representante dos trabalhadores e trabalhadoras do Santander, na mesa de negociação com o banco, ressaltou que a minuta é composta por três blocos: “o primeiro são das cláusulas vigentes do acordo atual, que tem duração até 31 de agosto de 2024; o segundo bloco são das cláusulas oriundas dos funcionários e funcionárias do banco Banespa; e o terceiro são de cláusulas novas, construídas para encaminharmos as discussões e também as negociações para a renovação da minuta deste ano”, completou Wanessa.

Pré-acordo para manter garantias 
Junto com a minuta, os trabalhadores entregaram ao banco um pré-acordo de garantias, assinado por todas as federações sindicais que compõem a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), e inclui Feeb-SP/MT e a Afubesp. “Na reunião, nós enfatizamos a importância deste termo, para garantir a manutenção de todos os direitos e conquistas do acordo vigente, tanto nas cláusulas sociais e econômicas quanto nas sindicais, até que possamos assinar um novo acordo”, observou Wanessa.

PPRS
“Os representantes do banco destacaram que a empresa tem a expectativa de realizar uma alteração no acordo vigente, no que diz respeito ao pagamento da PPRS, para que possa ser compensada da PLR, como é praticado por algumas outras instituições. Nós enfatizamos a importância da manutenção dessa conquista aos trabalhadores que construíram e constroem os resultados do banco. Além disso, o banco Santander tem inúmeros incentivos fiscais no pagamento dos seus tributos. Portanto, parte desse valor deveria ser revertido com a distribuição linear para todos os seus trabalhadores no Brasil”, completou a representante da COE.

Isenções 
Wanessa destacou ainda que os trabalhadores irão priorizar, nesta campanha, a cobrança ao banco para que isente totalmente as tarifas cobradas dos empregados. “O Santander é o único banco do país que cobra tarifa de seus funcionários. E deveria, também, assim como os demais, isentar as tarifas e reduzir juros cobrados dos funcionários”.

Redução de jornada, PcDs e neurodivergentes
Os trabalhadores também pedem, na minuta, a redução de jornada para quatro dias. “Essa redução já está sendo implementada em diversas empresas da Europa”, salientou a coordenadora da COE.

O documento possui ainda medidas de inclusão de direitos aos pais e funcionários com deficiências (PcDs) e neurodivergentes. “Há uma demanda muito grande, atualmente, no banco sobre esses temas. Houve um aumento de 300% de solicitações de ajudas sociais para custear a co-partipação que é cobrada pelos planos de saúde e isso tem impacto no orçamento dos funcionários, porque há uma necessidade contínua em terapias para a manutenção de tratamentos a esses grupos”, explicou Wanessa.

Termos de compromisso: Cabesp e Banesprev
Anexa à minuta, existem dois termos de compromisso, um da Cabesp e outro do Banesprev. “Estamos falando de importantes direitos garantidos e negociados pelo movimento sindical, desde a privatização do Banespa. É fundamental que o banco continue com as suas responsabilidades econômica e social para com todos os funcionários, da ativa e os aposentados. É fundamental o banco avançar para uma negociação construtiva e que valorize todos os empregados no Brasil, na questão da previdência bem como nos planos de saúde”, ressaltou Wanessa.

Mobilização de todas e todos é fundamental 
“O que recebemos do banco, a partir da fala da Germanuela, é que façamos uma negociação construtiva, que possamos nos ouvir e ter respeito durante todo o processo”, avaliou Wanessa. “Do nosso lado, é importante a participação e mobilização de todos e todas, para que  consigamos avançar nas negociações. É dessa forma, com a mobilização e unidade do movimento sindical e os funcionários, que iremos conseguir uma negociação forte e muito representativa, nacionalmente, para que a gente possa atuar na manutenção de direitos e avançar em cláusulas novas”, concluiu.

Fonte: Contraf-CUT

A minuta de reivindicações específicas das funcionárias e funcionários do Banco do Brasil foi aprovada por 263 delegadas e delegados, representantes das bases sindicais de norte a sul do país, durante o 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil, que começou na terça-feira (4) e terminou nesta quinta-feira (6).

O conteúdo do documento será entregue ao banco, após a aprovação da minuta geral da categoria, durante a 26ª Conferência Nacional dos Bancários, que vai acontecer neste fim de semana (entre 7 e 9), em São Paulo.

“Saímos deste congresso unificados, com a atualização da minuta, que contém temas extremamente importantes para o futuro das funcionárias e funcionários do BB. E, assim, prontos para enfrentar a campanha com pautas fundamentais para o conjunto das trabalhadoras e trabalhadores”, destacou a funcionária do BB e coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes.

Entre as principais estratégias estão:

– Reivindicações que envolvem a Cassi, incluindo o acesso da Caixa de Assistência dos Funcionários do BB para todos os trabalhadores de bancos incorporados;
– Cargos que o banco precisa rever, como caixa, supervisor de atendimento e gerente de serviço, onde os funcionários têm pautas importantes e específicas;
– Reivindicações das Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBBs);
– Fim do Performa e as distorções que o programa causou sobre o encarreiramento;
– Valorização salarial da categoria.

“Também aprovamos estratégias para melhorar a diversidade. Vamos pedir mesas específicas com o banco, para entregar as pautas dos grupos auto-organizados”, completou Fernanda Lopes.

Fonte: Contraf-CUT

Com 218 delegadas e delegados representantes das bases sindicais de todo o país, o 39º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef) aprovou a minuta de reivindicações específicas das empregadas e empregados a ser entregue para o banco após a aprovação da minuta geral da categoria na 26ª Conferência Nacional dos Bancários, que será realizada neste final de semana (7 a 9/6), em São Paulo.

“Foram três dias de debates que nos ajudaram a refletir melhor sobre as propostas trazidas pelas nossas bases sindicais em todo o país. Saímos daqui com reivindicações que vão permitir negociar com a Caixa, para trazer soluções aos problemas e dificuldades dos empregados, que afetam o dia a dia de trabalho no banco, além de exigir ampliação dos direitos, inclusive relacionadas à Funcef e o Saúde Caixa”, afirmou o presidente da Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae), Sérgio Takemoto.

Mesas temáticas

As mesas temáticas do encontro trouxeram aos bancários e bancárias presentes informações sobre conjunturas política e econômica, previdência complementar (Funcef) e plano de saúde (Saúde Caixa).

“Os debates realizados durante o Conecef reforçaram a necessidade do fim do teto do banco para custeio do Saúde Caixa (definido em 6,5% da folha de pagamentos), de negociarmos uma proposta para o equacionamento dos déficits da Funcef que não onere ainda mais, nem promova redução de direitos dos participantes, e de solucionarmos os diversos pontos que prejudicam as condições de trabalho no banco e estão levando os empregados ao adoecimento”, disse o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Rafael de Castro. “O congresso também reafirmou nossa luta em defesa da Caixa 100% pública e da unificação da luta em defesa dos direitos da categoria bancária”, completou.

“Além da pauta de negociação, o Conecef destacou que a importância da participação da base não se resume a trazer reivindicações e, sim, a aderir e participar ativamente das ações de luta propostas pelo movimento sindical”, concluiu Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb-SP/MS na CEE Caixa.

Homenagem

Na mesa final do 39º Conecef, o movimento sindical e associativo das empregadas e empregados da Caixa fizeram uma homenagem à Fabiana Uehara Proscholdt, que coordenou a CEE nos últimos quatro anos e se afastou recentemente para ocupar a vaga de representante eleita no Conselho de Administração da Caixa.

“Nós, seus companheiros e companheiras do movimento sindical e associativo, queremos fazer um agradecimento especial pela sua atuação na coordenação da CEE/Caixa”, disse o presidente do Sindicato dos Bancários de Curitiba e diretor da Fenae, Antônio Luiz Fermino, ao ler o texto de homenagem redigido pelas entidades.

Fermino lembrou que, “nesses últimos quatros anos, Fabi foi determinada e uma grande lutadora nas negociações com o banco, em especial no período de 2020 a 2022, marcado por um governo fascista que visava a privatização da nossa empresa e a retirada total de direitos, e correspondeu à confiança depositada por seus colegas, defendendo os trabalhadores e a Caixa enquanto empresa 100% pública. Soube agregar os diversos segmentos que compõem o movimento nacional dos empregados da Caixa, garantindo unidade e fortalecimento da nossa luta.”

“Conte com o apoio dos seus companheiros e companheiras do movimento associativo e sindical! Estaremos unidos por mais direitos e um Brasil melhor!”, concluiu a mensagem lida por Firmino.

Fabi agradeceu a homenagem e também se colocou à disposição dos seus colegas de trabalho na Caixa, tanto como militante, quanto como representante das empregadas e empregados no CA da Caixa.

“Tenho muito a agradecer a vocês. Não apenas pela homenagem, mas também pela participação de vocês no processo eleitoral do Conselho de Administração”, disse Fabi. “Acredito que o conjunto das empregadas e empregados pode fazer a diferença em um Conselho onde há apenas uma representante das trabalhadoras e trabalhadores, em meio a tantos outros que representam interesses diferentes dos nossos”, completou, ressaltando que conta com a ajuda das empregadas e empregados, fazendo pressão por meio de manifestações e conversas as bases sindicais da Caixa e junto a autoridades no Legislativo, no Judiciário e no Governo. “Somente assim conseguirei fazer a verdadeira representação dos trabalhadores no CA da Caixa”, concluiu.

Fonte: Contraf-CUT

Nesta última quinta-feira, 6 de junho, funcionárias e funcionários dos bancos Bradesco, Itaú-Unibanco e Santander, aprovaram pautas de reivindicações específicas, definidas em debates realizados durante o dia.

Os encontros aconteceram em São Paulo.

SANTANDER

Delegados e delegadas de todo o Brasil estiveram reunidos para o Encontro Nacional dos Funcionários do Santander. Após um longo dia de debates, que incluiu análise de conjuntura, apresentação dos resultados da pesquisa de saúde, destaques do último balanço do banco e discussão das propostas, os participantes aprovaram a minuta de reivindicações específicas, que servirá de base para as discussões da renovação do Acordo de Trabalho Coletivo (ACT) aditivo. O documento será entregue ao Santander no dia 10 de junho.

BRADESCO

Defesa dos empregos e valorização dos funcionários, com melhorias nas cláusulas econômicas, nas condições de trabalho e de saúde dos trabalhadores do Bradesco. Esses são alguns dos principais pontos da pauta de reivindicações específicas dos funcionários do banco, aprovada durante o Encontro Nacional dos Funcionários do Bradesco, que ocorreu de forma híbrida, para que os bancários do Rio Grande Sul pudessem participar. O encontro reuniu trabalhadores de todo o país.

ITAÚ

O Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú reuniu bancários de todo o Brasil para aprovar a pauta de reivindicações que será debatida na 26ª Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, que será realizada entre os dias 7 e 9 de junho. O documento será posteriormente entregue ao banco.

Os bancários do Bradesco realizam seu encontro nacional, nesta quinta-feira (6), na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo, na capital paulista. Os debates do dia serão convergidos na minuta específica dos trabalhadores, entregue ao Bradesco posteriormente.

“Vamos debater a importância da mobilização num ano eleitoral e de campanha salarial”, afirmou Magaly Fagundes, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco. “Os principais pontos da pauta serão emprego e campanha de mobilização”, completou.

Confira a programação:

Fonte: Contraf-CUT

Os funcionários do banco Santander realizam na quinta-feira (6) seu encontro nacional para debater sobre a pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Nacional do Bancários e sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico com o banco. O evento reúne funcionários de todo o país, no Novotel Jaraguá Conventions, em São Paulo.

“É um momento estratégico para nossa Campanha Nacional, no qual vamos debater sobre questões que afligem todos os trabalhadores da ativa e os aposentados do Santander, de todo o país, para definir as reivindicações específicas que apresentaremos ao banco no próximo dia 10, com a presença confirmada da VP de Rh”, disse a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz.

Wanessa ainda ressalta a importância do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Santander. “Nele consta as conquistas e os direitos de todos os bancos que foram fusionados e adquiridos pelo Santander desde a sua vinda ao Brasil, destacando a importância da manutenção dos direitos das cláusulas econômicas, sociais e sindicais. Entre as cláusulas econômicas, nós validamos na renovação deste acordo todos os programas de remuneração variável, a PPRS, que é distribuído linearmente a todos os trabalhadores e corrigido pelo índice da CCT, como também as 2.500 bolsas de estudo que contêm concursos de graduação, pós-graduação e MBA”, lembrou.

“Nossa expectativa é fazer uma grande campanha, renovar o acordo vigente e avançar nas cláusulas novas. Entre elas, destacamos o direito à desconexão, a redução da jornada para quatro dias semanais e também avançar nas pautas, seja dos funcionários neurodivergentes, ou mesmo os funcionários que têm filhos nessa condição, seja autista, TDH, para que possamos minimizar os custos do plano de saúde de todos os participantes, dos pertencentes a esse grupo”, finalizou.

Conheça a programação completa:

Fonte: Contraf-CUT