Os funcionários do banco Santander realizam na quinta-feira (6) seu encontro nacional para debater sobre a pauta de reivindicações da categoria para a Campanha Nacional do Bancários e sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico com o banco. O evento reúne funcionários de todo o país, no Novotel Jaraguá Conventions, em São Paulo.
“É um momento estratégico para nossa Campanha Nacional, no qual vamos debater sobre questões que afligem todos os trabalhadores da ativa e os aposentados do Santander, de todo o país, para definir as reivindicações específicas que apresentaremos ao banco no próximo dia 10, com a presença confirmada da VP de Rh”, disse a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, Wanessa de Queiroz.
Wanessa ainda ressalta a importância do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do Santander. “Nele consta as conquistas e os direitos de todos os bancos que foram fusionados e adquiridos pelo Santander desde a sua vinda ao Brasil, destacando a importância da manutenção dos direitos das cláusulas econômicas, sociais e sindicais. Entre as cláusulas econômicas, nós validamos na renovação deste acordo todos os programas de remuneração variável, a PPRS, que é distribuído linearmente a todos os trabalhadores e corrigido pelo índice da CCT, como também as 2.500 bolsas de estudo que contêm concursos de graduação, pós-graduação e MBA”, lembrou.
“Nossa expectativa é fazer uma grande campanha, renovar o acordo vigente e avançar nas cláusulas novas. Entre elas, destacamos o direito à desconexão, a redução da jornada para quatro dias semanais e também avançar nas pautas, seja dos funcionários neurodivergentes, ou mesmo os funcionários que têm filhos nessa condição, seja autista, TDH, para que possamos minimizar os custos do plano de saúde de todos os participantes, dos pertencentes a esse grupo”, finalizou.
O Encontro Nacional dos Funcionários do Banco Itaú-Unibanco acontece nesta quinta-feira (6), na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) em São Paulo. Os trabalhadores debaterão emprego, remuneração, saúde, condições de trabalho, diversidade e previdência complementar.
“Nosso objetivo é tirar uma estratégia para negociar com o banco nossa pauta de reivindicações específicas, fruto desse encontro”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú. “Nós vamos priorizar nosso debate em três pontos fundamentais: ramo financeiro, holding Itaú e diversidade e convênio médico”, completou.
O Santander divulgou nesta segunda-feira (3) os resultados do seu primeiro Censo de Diversidade e Inclusão, que contou com a participação de 26 mil trabalhadores, representando 51% do quadro funcional do banco. A iniciativa visa conhecer melhor os empregados em relação a características de raça, gênero, geração, orientação sexual e deficiência, com o intuito de melhorar as condições de trabalho e promover um ambiente mais inclusivo.
De acordo com os dados divulgados:
58% dos respondentes se autodeclararam brancos, 30,2% pardos, 9% pretos, 2,1% amarelos e 0,2% indígenas.
Em termos de identidade de gênero, 52,7% se identificaram como mulheres cis, 0,2% como mulheres trans, 45,5% como homens cis, 0,2% como homens trans e 0,3% como não binários.
As gerações foram representadas da seguinte forma: 69,8% da geração Y, 17,1% da geração X, 12,8% da geração Z e 0,3% baby boomers.
Em relação à orientação sexual, 87% se autodeclararam heterossexuais, 5,4% bissexuais, 4,5% gays, 1,7% lésbicas, 1,1% pansexuais e 0,3% outros.
Entre as pessoas com deficiência, 52,7% possuem deficiência física, 21,6% visual, 13,1% neuro divergente, intelectual ou múltipla, e 12,7% auditiva.
Wanessa de Queiroz, coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, destacou que, para o movimento sindical, a pesquisa é fundamental. “A partir do Censo, temos material para que possamos atender às reivindicações de todos esses grupos, especialmente na mesa permanente que temos estabelecida na ACT Santander. Isso nos permite discutir, por exemplo, a importância da ascensão profissional para todos, destacando a participação das mulheres, que representam 52,9% do quadro”, explicou.
Ela ressaltou a necessidade de incentivo à formação de lideranças em áreas executivas do banco, onde atualmente apenas uma posição é ocupada por uma mulher. “O respeito à diversidade é fundamental para que a empresa cresça, respeite e atenda às necessidades de todos os empregados, fornecendo um ambiente mais respeitoso para todos no Brasil. O movimento sindical estará sempre atuando nas mesas da COE para representar e levar todas as reivindicações, com o intuito de avançar nas conquistas e nos direitos estabelecidos.”
Wanessa também destacou as desigualdades salariais entre homens e mulheres, particularmente entre mulheres negras. “Apesar das mulheres representarem o maior grupo de empregados, ainda observamos diferenças significativas em relação aos ganhos. Grande parte das mulheres recebe percentuais menores do que os homens, e a diferença é ainda maior quando se trata de mulheres negras.”
Segundo levantamentos organizados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), as mulheres recebem em média 21% menos que os homens. Na categoria bancária, o cenário é um pouco pior: as mulheres recebem em média 22,2% menos que os homens. Se a mulher bancária for negra, então, ela recebe em média 40,6% a menos que o homem bancário branco.
A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) finalizou, na última quarta-feira (29), a programação dos debates do 34º Congresso Nacional dos Funcionários do BB que, neste ano, será realizado entre os dias 4 e 6 de junho, na capital de São Paulo.
Na terça-feira (4), está programada a abertura solene do evento, a partir das 16h30. Já as mesas de debates serão realizadas nos dias subsequentes, começando com a aprovação do regimento interno do congresso, às 9h de quarta-feira (5). Veja a programação no final deste texto.
“Além das reuniões das centrais sindicais e correntes políticas, vamos realizar cinco mesas com temas fundamentais às nossas pautas de luta, para seguir fundamentando nossas reivindicações”, explica a coordenadora da CEBB, Fernanda Lopes.
Entre os temas das cinco mesas estão “os desafios da sociedade e dos trabalhadores”; “previdência”; “papel dos bancos públicos para o desenvolvimento do país”; “saúde e condições de trabalho”; e “igualdade de oportunidades”.
Nesta sexta-feira (31), a Contraf-CUT encaminha um comunicado para todas as federações e sindicatos com a programação completa e as últimas orientações aos representantes de cada base sindical do país.
Programação resumida
4/6 – terça-feira
16h30 – abertura solene do 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil
5/6 – quarta-feira
9h – Aprovação do regimento interno do 34º Congresso
10h – Mesa 1 – Os desafios da sociedade e dos trabalhadores
11h35 – Mesa 2 – Previdência
13h – Almoço
14h – Mesa 3 – Papel dos bancos públicos no desenvolvimento do país
15h35 – Mesa 4 – Saúde e condições de trabalho
6/6 – quinta-feira
9h – Reuniões das centrais sindicais e correntes políticas
A programação do 39º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), que será realizado nos dias 4 a 6 de junho, em São Paulo, foi divulgada nesta sexta-feira (31). O fim do teto do banco para custeio do Saúde Caixa (definido em 6,5% da folha de pagamentos); o equacionamento dos déficits da Funcef; a solução dos problemas que afetam as condições de trabalho das empregadas e empregados; e a defesa da Caixa 100% pública são os principais pontos que serão debatidos. As delegadas e delegados que representam as bases de todo o país também vão refletir sobre a importância de, nas eleições municipais de outro, se eleger candidatos comprometidos com a classe trabalhadora.
>>>>> Veja a programação completa ao final deste texto
“Não vamos nos limitar ao debate destes pontos, vamos chegar ao final de nosso congresso com um plano de lutas sobre as questões levantadas nas bases e já discutidas nos encontros estaduais e regionais que afetam o dia a dia de trabalho na Caixa, além de diversos outros que dizem respeito a toda classe trabalhadora”, disse o coordenador da CEE, Rafael de Castro.
“Existem alguns eixos centrais que precisam ser debatidos, e outros que já fazem parte de nossas reivindicações que devem ser ratificados, como a exigência do fim do teto de custeio do Saúde Caixa”, completou.
Acompanhe o site e as redes sociais da Contraf-CUT, das federações, de seu sindicato, da Fenae e das Apcefs para mais informações sobre o 39º Conecef.
Nesta sexta-feira, 31 de maio, o Sindicato dos Bancários de Três Rios e Região, filiado à Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), esteve na agência 299 do Banco Itaú, localizada na Rua Presidente Vargas, em Três Rios, para conversar com funcionários, clientes e usuários do banco, e mostrar a situação caótica em que se encontra o local.
A razão principal desta situação, foi o fechamento da outra agência que existia. Agora, com tudo concentrado em uma agência somente, todos que precisam do banco, estão sofrendo: funcionários com a sobrecarga de trabalho, clientes e usuários com a demora no atendimento e filas grandes.
O Sindicato já havia alertado que esses problemas iriam surgir, já que uma agência somente, não daria vazão à demanda necessária.
Nilton Damião, Presidente do SEEB de Três Rios, comentou sobre a situação. “Entramos em contato com o banco, que nos prometeu a contratação de mais funcionários. Pedimos, também, que as autoridades façam uma fiscalização, pois é desumano o que está ocorrendo com os clientes, usuários, idosos, deficientes físicos e, principalmente, com os funcionários, que são diretamente responsáveis pelos lucros do banco, mais de 9 bilhões. Vamos continuar cobrando e pedimos a compreensão com os funcionários que estão sobrecarregados e sendo cobrados por metas inatingíveis.”
O Banco Inter surpreendeu funcionárias e funcionários com demissões em massa no setor de Customer Service (CS), no último dia 17 de maio. Vinte trabalhadores foram desligados de uma vez.
Para a funcionária do Banco Inter e diretora do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte e Região, Liliam Diniz, a medida reflete a busca incessante do banco por lucros cada vez mais exorbitantes, demonstrando um desrespeito flagrante aos colaboradores que contribuem para esses resultados. “As demissões foram de uma violência sem tamanho com as trabalhadoras e trabalhadores, que já estavam percebendo mudanças no setor, com terceirização de parte do serviço. O Sindicato já havia denunciado o processo, mas o Banco Inter negou o que estava ocorrendo, mostrando, mais uma vez, a falta de compromisso com os seus funcionários”, destacou.
De acordo com um levantamento realizado pelo Dieese no primeiro trimestre de 2024, nos últimos doze meses, o Banco Inter já havia reduzido 511 postos de trabalho. Este cenário de demissões recorrentes tem deixado os funcionários em constante estado de apreensão e insegurança.
A indignação é amplificada pelo fato de que, no mesmo mês em que apresentou um balanço financeiro com um lucro recorde de mais de R$ 195 milhões no primeiro trimestre, o Banco Inter promoveu estas demissões. “No mesmo mês em que o Banco Inter apresentou um balanço com recorde de lucro de mais 195 milhões, apenas no primeiro trimestre, agora, vem com esse ataque feroz contra os trabalhadores e trabalhadores. O Sindicato vai acionar os recursos cabíveis para buscar os direitos dos funcionários desligados”, afirmou Marco Aurélio Alves, diretor do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte.
A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) lançaram nesta terça-feira (28), no salão nobre da Câmara dos Deputados, a Agenda Político-Institucional 2024 e Caderno Caixa no Brasil: descritivo por unidade federativa – edição 2024. As publicações são instrumentos de luta e de demonstração da importância da Caixa e seus empregados para todo o país.
A Agenda Político-Institucional 2024 reúne 118 projetos em tramitação no Congresso Nacional que impactam diretamente a categoria bancária, a Caixa e os serviços oferecidos à população em diversos setores, como habitação, saneamento, infraestrutura urbana, educação, esporte e cultura. O objetivo é analisar minuciosamente as propostas que influenciam tanto positivamente quanto negativamente os serviços bancários e sociais.
Por outro lado, o caderno Caixa no Brasil: descritivo por unidade federativa – edição 2024, conhecido como Caderno dos Estados, apresenta o desempenho da Caixa em 2023, fornecendo dados detalhados sobre os principais serviços sociais e as políticas públicas operadas pelo banco público em cada estado do país.
O presidente da Fenae, Sergio Takemoto, ressaltou a importância desses lançamentos, destacando o papel crucial dos empregados da Caixa na implementação das políticas públicas realizadas pelo banco, especialmente nas regiões mais distantes, onde a presença da Caixa é vital para o acesso da população aos serviços bancários e sociais. Em seu discurso, ele salientou a importância das publicações, pois ela mostra todos os projetos em tramitação que dizem respeito não apenas à Caixa, mas também à sociedade. “Se afeta a Caixa, afeta diretamente a proteção da população brasileira. Nosso compromisso se mantém firme para que nenhum projeto prejudique o banco público e social, seus empregados e a população”.
Foto: Zeca Ribeiro / Câmara dos Deputados
Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT, agradeceu a parceria da Fenae neste lançamento e por toda a luta pela classe trabalhadora. “Não dá para pensar o Brasil sem a Caixa, tão presente na vida dos brasileiros e da nossa Nação”. Ela lembrou o trabalho imprescindível dos empregados do banco durante o pagamento do auxílio emergencial, especialmente no período mais crítico da pandemia.
A cerimônia de lançamento contou com a presença dos parlamentares Erika Kokay (PT-DF) e Tadeu Veneri (PT-PR), que realçaram a relevância do evento para o debate político e institucional.
Em seu discurso, o deputado Tadeu Veneri enfatizou que o Caderno dos Estados reforça o papel fundamental da Caixa para o Brasil e sua sobrevivência e permanência 100% pública ao longo de períodos difíceis da história do país. Para Erika Kokay os materiais lançados cumprem a função de mostrar a importância do banco em locais que outros bancos não querem estar. Ela ressaltar que a agenda Político-Institucional tem a “generosidade de alcançar toda a classe trabalhadora”, além dos empregados do banco.
Jair Pedro Ferreira, diretor de Benefícios da Funcef, destacou que a Caixa representa não apenas um banco, por meio de financiamento ou empréstimo, mas um sonho de vida e futuro para os brasileiros. Ele ressaltou ainda a importância da Agenda Político-Institucional para mostrar a defesa não só dos empregados da Caixa e da categoria bancária, mas de toda a classe trabalhadora.
Fabiana Uehara, representante dos empregados no Conselho de Administração da Caixa, reforçou o compromisso de defender a Caixa e seus empregados. “Enquanto houver desigualdade no país, as estatais serão necessárias”, destacou.
Os participantes do evento concordaram que a Caixa é mais do que uma instituição financeira; é uma identidade do povo brasileiro. Erika Kokay propôs uma audiência pública para apresentar esses materiais e discutir sua importância, ressaltando que a Caixa continuará cumprindo sua função e sobrevivendo aos desafios futuros.
Através do Diretor de Bancos Federais, Danilo Funke Leme, a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) participou, nos dias 27 e 28 de maio, de uma reunião preparatória para o 34º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (CNFBB), que acontecerá nos dias 5 e 6 de junho. A Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) e a Previ, fundo de pensão dos funcionários do BB, foram parte do debate central de prioridades, assim como a revisão das bases de cálculo da PLR e o Plano de Cargos, defasado, do BB.
A reunião ocorreu na sedes da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo, e contou com a participação de integrantes da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).
Danilo defendeu as propostas e tese apresentadas na 26ª Conferência Interestadual dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, realizada pela Fetraf RJ/ES, em Guarapari (ES).
“Como maiores propostas apresentadas e reiterada a defesa, com ênfase na crítica da falta de uma Vice Presidência de pessoal, pois as GEPES Sudeste não tem poder de decisão frente a uma DIPES, que fica refém de um interesse e objetivo comercial prioritário do BB, diante do cuidado com o funcionário. O assédio moral em busca de metas estratosféricas é o grande inimigo e responsável pelo adoecimento dos funcionários do BB. Recorde atrás de recorde comercial, infeliz e automaticamente, vemos os colegas cada vez mais com problemas de saúde mental. E isso porque o BB não dá os números de licenciados por esse problema. Absurdo.”, declarou Danilo Funke.
E completou. “Falta cobrar um comprometimento maior da presidência do BB e envolvimento do presidente Lula que, muitas vezes, não sabe o que de fato acontece em relação ao funcionalismo. Como disse na posse da atual presidente do BB, Tarciana, que foi muito criticada pela proposta de aumento de salário proposto no CA do banco, como Diretor de Bancos Públicos e representante do CEBB apresentei a ideia aprovada em diretivo da FETRAF RJ/ES, que deveríamos oficiar o presidente que representa o maior acionista do BB, que é o governo federal, e que nunca se furtou do debate e defesa dos trabalhadores mas tem que ser acionado pelos movimento sindical. O assédio moral, também, é o grande inimigo dos funcionário do BB, hoje. Metas abusivas e adoecimento mental é uma triste realidade que vivemos e que, infelizmente, a direção do BB não arruma soluções, essa é a grande verdade.”
Durante o 34º CNFBB será definida e aprovada a pauta específica de reivindicações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho dos funcionários do Banco do Brasil, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2024, que irá debater, também, a renovação
da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária.
Nesta última segunda-feira, 27 de maio, o Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, filiado à Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), esteve na agência da Caixa Econômica Federal que criminosos explodiram, no último domingo (26), em Japeri.
Os Coordenadores Gerais Pedro Batista e Renata Soeiro conversaram com os funcionários e funcionárias que estavam presentes no local, conferiram as condições em que a agência se encontra, e prestaram todo o tipo de auxílio, assistência e atendimento que este tipo de ocorrência necessita.
A gerência garantiu que a saúde e a segurança são prioridades neste momento, e informou que os trabalhadores serão realocados para agências próximas de suas residências, e que a agência permanecerá fechada, sem previsão de reabertura.
Ainda não se tem a informação se algum dinheiro foi levado.
Segundo informações, os criminosos, ao perceberem a chegada dos PMs do 24º BPM (Queimados), atiraram contra os agentes e fugiram.
Portas de vidros foram estilhaçadas, e parte do teto caiu. Segundo a Polícia, pelo menos 15 criminosos participaram do ataque.
Agentes da Polícia Federal fizeram uma perícia no local. Funcionários disseram que criminosos já explodiram o local pelo menos duas vezes antes.
A Caixa Econômica Federal emitiu uma nota sobre o caso:
A CAIXA esclarece que informações sobre eventos criminosos em suas unidades são repassadas exclusivamente às autoridades policiais e ratifica que coopera integralmente com as investigações dos órgãos competentes.
Informamos que a agência Japeri (Rj) permanecerá fechada e a data de abertura será informada oportunamente.
Clientes que necessitem de atendimento presencial podem se dirigir às unidades próximas da Rede de Atendimento CAIXA, conforme relação abaixo:
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