O Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) confirmou nesta segunda-feira (8) que irá divulgar, no segundo semestre deste ano, um edital de seleção pública para a entrada de novos funcionários. A expectativa é de 150 vagas de preenchimento imediato, todas para o cargo de Analista, além da formação de um cadastro de reserva, que poderá elevar o número de contratações para mais de 290 pessoas nos próximos dois anos.

A publicação das primeiras informações sobre o concurso do BNDES, no Diário Oficial da União, deve acontecer nas próximas semanas, com previsão de o edital sair em outubro. O valor inicial de remuneração será de R$ 20,9 mil, além disso, 10% das vagas serão reservadas para pessoas com deficiência (PcD) e 30% para candidatos negros e negras.

“Essa notícia, depois de 11 anos sem concursos públicos, é muito positiva. Também achamos muito positivo a previsão de vagas para serem ocupadas especificamente por candidatos negros e negras e PcD. A ampliação da diversidade, para equidade racial dentro da empresa, é uma pauta do movimento sindical bancário, nas mesas de negociação”, pontua o vice-presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Vinícius Assumpção. “A realização deste concurso é muito importante também porque vai na direção do fortalecimento do BNDES como instituição pública, indutora do desenvolvimento econômico”, completou.

Segundo dados do Grupo de Trabalho de Empoderamento Negro para a Transformação da Economia, criado pelo presidente do BNDES, Aloízio Mercadante, em maio de 2023, a entidade contava, naquele momento, entre os concursados, com apenas 1,7% de pessoas pretas na instituição, contra 81,6% de pessoas brancas. Concursados pardos representavam 12,9%, amarelos 0,9% e indígenas 0,3%.

Áreas de contratação e benefícios

A último concurso do BNDES foi aberto em 2012, destinado apenas para cadastro de reserva. Na época, foram aprovadas 279 pessoas, que foram convocadas ao longo de dois anos.

Na seleção pública prevista para este ano, serão oferecidas vagas somente para o nível universitário. O cargo de Analista será estruturado para as seguintes áreas: Administração, Análise de Sistemas – Desenvolvimento, Análise de Sistemas – Suporte, Análise de Sistemas – Cibersegurança, Arquitetura-Urbanismo, Arquivologia Digital, Ciências Contábeis, Ciência de Dados, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharia e Psicologia Organizacional.

Além do salário e do vale-transporte, os funcionários do BNDES contam com assistência saúde, Programa de Assistência Educação, auxílio-creche/babá, auxílio-funeral e seguro de vida em grupo, entre outros.

Fonte: Contraf-CUT

A Campanha Nacional dos Financiários 2024 já começou. Este é o período em que os trabalhadores de financeiras como Nubank, Portoseg, Alfa, Easycred, JBCred, BRK, Midway, Crefisa, CCB, Aymoré e outras se organizam e se mobilizam, junto aos sindicatos, para reivindicar aumento salarial e da PLR; a manutenção de todos os direitos clausulados na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT); e lutar pela ampliação de direitos.

Os trabalhadores dessas empresas devem deliberar sobre a pauta de reivindicações da categoria. A assembleia virtual será realizada das 9h de terça-feira (9) até às 19h de quarta-feira (10) neste link.

Após ratificada pela categoria, a pauta será entregue e negociada com a Fenacrefi, sindicato patronal que representa as financeiras. “O objetivo é a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho, na qual estão clausulados todos os direitos, benefícios e condições da categoria dos Financiários, além da conquista de novos direitos”, afirmou Jair Alves, coordenador do Coletivo Nacional dos Financiários da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT

Nos próximos dias 16 a 19 de abril de 2024 ocorrerá o primeiro turno da eleição para a eleição da diretoria de Administração e Controladoria; Conselho Deliberativo; e Conselho Fiscal da Funcef.

Todos os participantes ativos e assistidos maiores de 18 anos inscritos nos planos de benefícios da Funcef até 31 de janeiro de 2024 têm direito a voto.

A Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), que representa os Sindicatos dos Bancários de Angra dos Reis e Região, Baixada Fluminense, Espírito Santo, Itaperuna e Região, Macaé e Região, Nova Friburgo e Região e Três Rios e Região, apoia a eleição de:

• Leonardo Quadros, que concorre ao cargo de diretor de Administração e Controladoria com o número 12;
• Maria Gaia (titular) e Amanda Leite (suplente), que concorrem ao Conselho Deliberativo com o número 31; e
• Wagner Ferreira (titular) e Mizaki Mitiue (suplente), que concorrem ao Conselho Fiscal com o número 21.

VOTAÇÃO

A votação será realizada por meio de sistema eletrônico, com acesso por CPF e senha pessoal do eleitor, pelo site (https://www.funcef.com.br/), ou aplicativo móvel, da Funcef.

“Apoiamos estes candidatos porque são os mais capacitados para os cargos e tem compromisso na defesa dos participantes e da Funcef. É fundamental a participação de todas as empregadas e empregados da Caixa que participam dos planos da Funcef, tanto da ativa quanto aqueles que já recebem assistência”, declarou Nilton Damião Esperança, Presidente da Fetraf RJ/ES.

>>>>> Leia o boletim com mais informações sobre os candidatos e suas pões sobre os candidatos e suas propostas

*com informações da Contraf-CUT

Você se inscreveu no concurso da Caixa? Que tal se preparar melhor para a prova?! A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em parceria com a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) e o Sindicato dos Bancários de Brasília, te oferece um curso preparatório totalmente gratuito.

O conteúdo baseado no último concurso da Caixa e em concursos da área bancária realizados nos dois últimos anos. O material utilizado é da X5 Educação e foi desenvolvido por uma equipe de professores da própria Caixa, com temas relacionados à matemática básica e financeira, conhecimentos básicos, redação, legislação específica, marketing, vendas, dentre outros.

As aulas são realizadas em duas modalidades (gravadas e ao vivo), seguindo o formato de “pílulas de conhecimento”, nas quais os conceitos são ensinados de forma simples, prática e objetiva.

Nas aulas ao vivo os alunos podem tirar dúvidas, resolver exercícios e têm inúmeras dicas. Os alunos também contam com um grupo de whatsapp para troca de informações e tira-dúvidas. Além disso, há suporte técnico e pedagógico para ajudar nos estudos.

Como fazer o curso

1. O primeiro passo é fazer a inscrição;
2. Depois de se inscrever, o interessado receberá um e-mail avisando que o pedido de inscrição foi recebido;
3. Em seguida, receberá um segundo e-mail com um link que o levará para a plataforma dos cursos, onde será preciso cadastrar a senha;
4. Após o cadastro, a própria plataforma o orientará a voltar para a página inicial, onde ele deve digitar CPF e senha de acesso e escolher a instituição “Caixa Econômica Federal”;
5. Aí, basta acessar as aulas.

Nos dias seguintes a plataforma também enviará outro e-mail ao inscrito, com o assunto “Preparatório CEF”, com orientações e três links: um para acesso à Plataforma; um segundo para o cronograma de aulas ao vivo; e um terceiro para o cronograma de estudos.

Fonte: Contraf-CUT

Nos últimos 11 anos, a Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ) conseguiu reduzir em 26% as despesas administrativas, ou seja, os custos com a gestão dos investimentos e dos planos de benefícios, que caíram de R$ 512 milhões, em 2013, para R$ 378 milhões, em 2023.

“Com isso, a Previ se consolida com o menor custo para a gestão dela própria e dos planos de benefícios em todo o mercado”, explica o diretor eleito de Administração da Previ, Márcio de Souza. “Segundo o último relatório de despesas administrativas da Previc [órgão fiscalizador das entidades fechadas de previdência complementar], o percentual das despesas sobre os ativos totais é de apenas 0,13%, o menor do sistema considerando as entidades que realizam a gestão plena dos planos de benefícios”, acrescenta.

Para a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, essa notícia traz mais segurança para as trabalhadoras e trabalhadores do BB, associados à Previ.

“A gestão correta dos recursos, e isso inclui dos investimentos e dos planos de benefícios, significa garantir um benefício maior para os futuros aposentados e pensionistas do Previ Futuro e manutenção do equilíbrio dos atuais aposentados e pensionistas do Plano 1, porque, graças a essa eficiência administrativa, desde 2010 a Previ reduziu a taxa de carregamento de 6% para 3,5%”, explica.

Taxa de carregamento é a cobrança percentual realizada sobre as contribuições mensais em um plano de previdência, por isso a sua redução tem impacto direto no saldo de contas das associadas e associados que estão na fase de acumulação e no equilíbrio dos planos no geral.

Modelo de gestão

“A Previ é uma entidade de 120 anos, com um patrimônio de R$ 288 bilhões e mais de 197 mil associados, o que faz dela a maior entidade fechada do país é um dos maiores fundos de pensão da América Latina. Isso só foi possível, por conta do modelo de gestão, que conta com a participação dos próprios associados, eleitos periodicamente, para cargos nas diretorias e nos conselhos, e que são funcionários do Banco do Brasil, com experiência na área de mercado e finanças”, reforça Fernanda Lopes.

Além da queda nos custos administrativos, ela destaca, como resultado do modelo de gestão, os resultados positivos alcançados pela entidade. Em 2023, a Previ fechou o Plano 1 com superávit de R$ 14,5 bilhões e rentabilidade de 13,5% ao ano (a.a.), o melhor resultado dos últimos dez anos. Enquanto o Previ Futuro registrou em 2023 rentabilidade de 16,1%, alcançando R$ 32,8 bilhões em ativos totais.

Fonte: Contraf-CUT

A Caixa Econômica Federal cancelou a reunião de negociações com a representação sindical das empregadas e empregados que seria realizada nesta quinta-feira (4). A princípio, a reunião estava marcada para a semana passada (28/3), mas o banco também cancelou a reunião no dia em que a mesma seria realizada. Segundo o banco, adiamento visa a conclusão da proposta para pais de PcD.

“É muito ruim o cancelamento de reunião de mesa de negociação. Esses cancelamentos causam transtornos para os representantes dos empregados, que se preparam para participar da reunião e trazem as expectativas dos colegas em resolver problemas. Por sorte, esta reunião de hoje era totalmente online e acredito que não houve prejuízos financeiros, somente a perda de agenda de atividades, que poderiam ser realizadas, mas foram desmarcadas pois a prioridade é a reunião de negociação”, criticou a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Fabiana Uehara Proscholdt, a Fabi.

Para Fabi, trazer proposta para solucionar demandas é sempre um avanço. “Mas esperamos que o banco traga uma proposta robusta, que atenda nossas reivindicações e os anseios dos colegas que têm filhos com deficiência”, disse.

Outras demandas

“Além disso, existem outras tantas demandas que estão sem respostas que não precisam ficar congeladas para que se solucione a pauta das PcD, como o pagamento dos deltas referente a promoção por mérito de 2023”, disse. “Esperamos que na próxima reunião haja solução também para este ponto e, dado o tempo, que a Caixa traga proposta de um delta linear pra todos os colegas elegíveis”, completou.

A reunião foi reagendada para a próxima terça-feira (9), em formato remoto, com horário ainda indefinido.

Fonte: Contraf-CUT