O Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região completou 100 anos de história no último domingo, 16 de abril.

E, para celebrar um século de lutas e conquistas, de defesa da democracia, dos direitos da categoria bancária e da classe trabalhadora como um todo, preparou uma programação especial, com muitos eventos e novidades para os trabalhadores do ramo financeiro.

A programação teve início no domingo, 16 de abril, data que marcou os 100 anos do Sindicato, quando foi realizada uma solenidade com a presença de personalidades históricas da categoria bancária e lideranças políticas e sociais.

Pedro Batista, Vice-Presidente da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES) esteve presente ao evento.

“Foi uma honra participar de uma data histórica e ao lado de tantas companheiras e companheiros de luta. Juntos somos fortes e seguiremos na caminhada para garantir os direitos dos trabalhadores”, comentou Pedro Batista.

Nesta quinta-feira, 13 de abril, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com representantes do banco para discutir sobre diversidade, igualdade de oportunidades, saúde e condições de trabalho.

José Renato Riscado, representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES) na Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, participou da reunião, que aconteceu em São Paulo, na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).

“Foi uma reunião bem importante para debatermos o programa de diversidade que o banco já possui, para o analisarmos e avançarmos nas discussões sobre o tema. Além disso, é imprescindível retornar as negociações entre o GT de Saúde e o banco”, comentou José Renato.

O banco apresentou seu programa corporativo de diversidade e inclusão, em especial voltado para questões relacionadas a gênero, raça, pessoas com deficiência (PCD) e população LGBTQIA+. Os principais pontos têm sido parte permanente da pauta de negociação com o movimento sindical bancário.

Os representantes do Itaú disseram que a empresa investe em combate à violência de gênero, com prevenção, apoio e acolhimento das vítimas, por exemplo. Outra iniciativa busca garantir segurança psicológica para a autodeclaração de pessoas LGBTQIA+. Em todos os casos, são feitos eventos, campanhas e estímulo para que vítimas de violência ou preconceito recorram aos canais internos de atendimento.

Saúde e condições de trabalho

Na pauta de saúde e condições de trabalho, tiveram destaque a retomada do trabalho presencial do Grupo de Trabalho (GT) de Saúde e a solução do problema de atrasos nas perícias de funcionários afastados. Ficou definido que a COE irá apresentar a sua pauta sobre o tema, com as demandas atuais pós-pandemia de covid-19, na próxima reunião do GT, que está em fase de agendamento.

Perícias

As dificuldades no agendamento no INSS das perícias de funcionários afastados por questão de saúde serão enfrentadas em conjunto pelas duas partes. Os representantes dos trabalhadores informaram que foi entregue à Superintendência do INSS em São Paulo uma carta, elaborada pelo Coletivo Nacional de Saúde, solicitando a solução do problema. O banco anunciou que levará a questão para a Federação Nacional do Bancos (Fenaban). O objetivo seria construir uma solução com as três partes: movimento, banco e Previdência Social.

Atualização de dados

Alguns funcionários afastados estão com a perícia travada por conflitos de dados em seus cadastros no RH do banco e no INSS. Por isso, esses bancários devem atualizar suas informações nos dois locais.

O banco informou que está se comunicando com eles por e-mail e SMS e disponibilizando canais para a solução desse problema. A iniciativa é fundamental, pois a partir de maio esses casos passarão por medidas mais severas, inclusive com a suspensão dos pagamentos. Os representantes dos trabalhadores também se comprometeram a usar todos os canais de comunicação sindical para alertar esses trabalhadores.

*com informações da Contraf- CUT

Nesta quarta-feira, 12 de abril, a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES) se reuniu, em sua sede no Centro do Rio de Janeiro, com representantes da Gestão de Pessoas (Gepes) Sudeste do Banco do Brasil.

É a primeira vez que a Gepes Sudeste vai à sede da Fetraf RJ/ES.

O objetivo foi apresentar reclamações dos funcionários e funcionárias do Banco do Brasil, nas mais diferentes bases da Federação, quanto à excessiva cobrança de metas, assédio moral e descomissionamentos, que estão cada vez mais comuns, e que trazem muita instabilidade e insegurança ao ambiente de trabalho e, também, contribui para o aumento dos casos de adoecimento psíquico dos funcionários do BB.

Participaram: Nilton Damião Esperança (Presidente da Fetraf RJ/ES); Paulo Alves (Presidente do Sindicato dos Bancários de Macaé e Região); Elizabeth Paradela (Diretora do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense); Max Bezerra (Diretor do Sindicato dos Bancários de Nova Friburgo e Região); Danilo Funke Leme (Diretor de Bancos Federais e representante da Fetraf RJ/ES na CEBB); Goretti Barone, Claudia Patricia Pinheiro e Bethânia Emerick (Diretoras Sindicato dos Bancários do Espírito Santo); Diego Portilho (Gerente Geral da Gepes Sudeste) e Luciano Bruno (Assessor da Gepes Sudeste).

“Essa iniciativa vem de mais um encontro com a representação da empresa e que busca estreitar o diálogo mas, também, apontar a necessidade de estarmos preparados para a realidade que se espera do novo papel social do Banco do Brasil no país, com o novo governo do Presidente Lula, principal acionista da empresa. Para isso, é fundamental dar total condições de trabalho e garantir a saúde dos funcionários para esse novo momento”, declarou Danilo Funke.

Para Goretti Barone, “a reunião foi importante pelo fato de manter o diálogo, especialmente, num momento que se aguarda mudanças. Apresentamos nossa pauta sobre os problemas do cotidiano como descomissionamento, assédio moral, pressão por metas e, consequentemente, o adoecimento. Apresentamos nossas expectativas em relação a mudanças, principalmente, no que se refere à Gestão de Pessoas. É importante ter um olhar mais cuidadoso sobre os funcionários.”

Os representantes da Fetraf RJ/ES ficaram de passar para a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e para o Comando Nacional dos Bancários, um pedido de ampliação da atuação da Gestão de Pessoas (Gepes), inclusive, separado por estados, já que, atualmente, a Gepes Sudeste atende Rio de Janeiro, Espírito Santo e Minas Gerais. 

Nilton Damião Esperança também comentou a importância da reunião. “Estamos otimistas, já que a nova presidenta do Banco do Brasil é favorável ao diálogo e pelo, também, novo governo federal. Acreditamos que os rumos do que estamos pleiteando sejam solucionados”.

Programação

13 de abril de 2023

O Evento acontecerá pela manhã no SindBancários e à tarde na FETRAFI-RS.

8h30 – 9h (SindBancários – Rua General Câmara, 424 – Centro Histórico, Porto Alegre-RS)

Mesa de abertura
Boas vindas dos representantes das entidades sindicais

9h – 11h30

Pré-conferência: Lançamento do documentário “Além do limite: quando a meta é sobreviver” e debate com o jornalista Marcelo Monteiro (produtor do documentário) e bancário de Porto Alegre

11h30 -13h30

Intervalo

13h30 – 14h30 (FETRAFI-RS – Rua Coronel Fernando Machado, 820 – Centro Histórico, Porto Alegre-RS)

Conferência de abertura: “Diagnosticando e combatendo o adoecimento generalizado na categoria bancária”
Com Juvândia Moreira e Maria Maeno

14h30 – 16h30

Mesa redonda: “O papel do Poder Judiciário, do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Previdência Social e do SUS no combate ao adoecimento generalizado na categoria bancária“.

16h30 – 17h

Plenária: Elaboração da Carta de Porto Alegre sobre o adoecimento generalizado na categoria bancária
Sistematização dos temas levantados sobre diagnóstico, desafios e inovações sindicais para o combate ao adoecimento generalizado na categoria bancária.

17h30

Encerramento: Lançamento e leitura da Carta de Porto Alegre

A Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES), representada pelo Diretor para Assuntos Jurídicos e Trabalhistas, Joanderson Gomes da Silva, participou do 3º Seminário Jurídico Nacional da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), que foi realizado nos dias 30 e 31 de março, em São Paulo.

O evento debateu temas atuais e de interesse do trabalhador do ramo financeiro.

“Os temas trazidos pelo seminário são extremamente atuais e de suma importância, pois promovem um debate sobre a organização sindical do ramo financeiro e o futuro das negociações coletivas, sob uma perspectiva jurídica”, comentou sobre o evento, Joanderson Gomes.

CONTRARREFORMA TRABALHISTA

No primeiro dia, o tema central foi a contrarreforma trabalhista, dividido em duas etapas: um debate focou a experiência espanhola, país onde várias alterações feitas no sistema legal trabalhista já foram revertidas, e outro sobre as propostas das centrais sindicais para o caso brasileiro.

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

A inteligência artificial (IA) na prática jurídica e os limites éticos de sua aplicação, foi o tema do segundo dia do Seminário.

A IA é um novo elemento que provavelmente trará grandes mudanças em diversos outros aspectos da sociedade contemporânea. Uma delas é na atuação e na carreira dos profissionais do Direito.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com o banco, na manhã desta sexta-feira, 31 de março, em São Paulo, para cobrar o fim do fechamento das agências e das demissões por conta deste processo.

Fabricio Coelho, Diretor para Ramo Financeiro e Tecnologia do Trabalho da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES), representou a entidade no encontro.

O Bradesco apresentou sua “construção de metas”, ou seja, sua lógica científica mercadológica de construção das metas, já que a discussão é um compromisso que o banco fez no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), mas o que se viu não foi um debate sobre as questões apresentadas e, sim, só a apresentação de sua estratégia e ainda negou o reajuste do KM e o auxílio academia.

Para Fabrício Coelho, “a reunião serviu, basicamente, para ouvir não do Bradesco. O banco segue com sua estratégia de fechamento de agências e demissões, falando que reaproveita os funcionários ao máximo possível, mas não é isso que vemos na prática. O que vemos é a estratégia de maximização de lucros e desumanização do trabalho. Estamos vendo a precarização do trabalho aumentar a passos largos, reduzindo o quadro de funcionários, e sem nenhum conforto para seus clientes”, declarou.

E complementou: “nosso desafio é reagir a esta situação. É necessária uma campanha nacional contra as demissões e fechamento de agências, denunciar esta situação à população, como a sobrecarga de trabalho dos que estão trabalhando pelos que foram demitidos, metas, entre outras coisas. Temos que mobilizar a categoria. Vamos à luta!”, disse Fabrício.

A COE denuncia que o quadro de funcionários nas agências já é extremamente enxuto e que a política está comprometendo o atendimento aos clientes.

O encontro também marcou o cumprimento da cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), negociada na Campanha Nacional de 2022, que prevê o debate sobre as formas de acompanhamento na primeira reunião de 2023, entre as comissões de trabalhadores e os bancos.

Nesta terça-feira, dia 21 de março, a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES), que representa os Sindicatos dos Bancários de Angra dos Reis e Região, Baixada Fluminense, Espírito Santo, Itaperuna e Região, Macaé e Região, Nova Friburgo e Região, Três Rios e Região, esteve presente ao ato organizado pela Central Única dos Trabalhadores (CUT) e demais centrais sindicais, que exigia a redução da taxa básica de juros (Selic). Definido pelo Banco Central (BC), o índice está em 13,75% ao ano – o mais alto do mundo.

O protesto ocorreu da Candelária até a sede do BC, na Avenida Presidente Vargas, Centro do Rio de Janeiro.

O tema dos juros no Brasil é central para o governo Luiz Inácio Lula da Silva (PT), que vem criticando duramente a manutenção do patamar elevado.

Para o Vice-Presidente da Fetraf RJ/ES, Pedro Batista, “os juros altos favorecem apenas os mais ricos e parte da classe média alta que tem algum dinheiro aplicado”, declarou.

Danilo Funke, Diretor de Bancos Federais da entidade, comentou a importância do ato: “é importante que toda a sociedade saiba que menos juros significa mais investimentos, mais emprego, mais saúde, mais educação. Estaremos sempre em busca da melhoria na vida dos brasileiros. Exigimos a redução da Selic e pedimos fora Campos Neto”.

Pela manhã, também ocorreu um tuitaço, onde a hashtag #JurosBaixosJá ficou entre os assuntos mais comentados.

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Nesta quinta-feira, 16 de março, Comissão de Organização do Empregados (COE) do Itaú se reuniu com representantes do banco, para cobrar explicações sobre as recentes demissões e fechamento de agências.

Paulo Alves, Presidente do Sindicato dos Bancários de Macaé e Região, representou a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES) na reunião, que ocorreu de maneira presencial, no prédio da CEIC, em São Paulo.

“Acima de tudo, o banco deve criar uma agenda positiva com o movimento sindical e voltar a contratar, para suprir as mais de 500 demissões ocorridas já neste ano de 2023. Ao mesmo tempo que o banco cresce, seus ativos e sua performance financeira, eles devem voltar a contratar e manter a empregabilidade”, comentou Paulo Alves.