Categoria: Notícias da Federação

Dando continuidade às negociações sobre o Saúde Caixa, o plano de saúde das empregadas e empregados, o Comando Nacional dos Bancários e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa Econômica Federal voltaram a se reunir com o banco, nesta quarta-feira, 22 de novembro.

Depois de longas rodadas de negociação, nos últimos meses, a Caixa apresentou nova proposta para o acordo coletivo específico sobre o Saúde Caixa.

Lizandre Borges, Diretora de Saúde e Representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) na CEE da Caixa, participou da reunião, que ocorreu em Brasília.

“A proposta é a melhor que pudemos chegar. Conseguimos equacionar o déficit de 2023 e fazer mudanças no custeio que vão suportar o déficit projetado para 2024. Este acordo retira do nosso horizonte a cobrança de 17,5 mensalidades em 2024. Conquistamos, também, a recriação de 5 Gipes e representações nos estados. Isso vai melhorar, sobremaneira, o atendimento aos usuários do Saúde Caixa. Este acordo irá proporcionar a possibilidade de construirmos um plano de saúde sustentável ao longo dos anos.”, comentou Lizandre.

A PROPOSTA

A proposta mantém o percentual de contribuição dos titulares de 3,5% sobre a remuneração base, com valor fixo de R$ 480 por dependente. Atendendo a uma reivindicação da representação dos empregados, a Caixa reduziu o teto de 10%, previsto na proposta anterior, para 7% da remuneração.

É importante destacar que o teto de 7% é um dos menores, em comparação com outras estatais (ver quadro abaixo). Na Cassi (plano dos empregados do Banco do Brasil), por exemplo, o teto é 7,5%, com contribuição do titular de 4%, além de percentuais adicionais escalonados para dependentes.

A Caixa apresentou a proposta a partir dos parâmetros estabelecidos pela representação dos empregados, preservando os princípios do plano como a solidariedade e o pacto intergeracional. Assim, não penaliza os empregados de menor salário e os mais idosos, além de equilibrar o custeio do plano para que seja sustentável para todos e impeça a saída de usuários.

O Comando Nacional indica a aprovação da proposta.

Nesta terça-feira, 21 de novembro, o Presidente da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), Nilton Damião Esperança, membro do comando, participou da reunião com o objetivo de definir o calendário da Campanha Nacional dos Bancários do ano de 2024. A reunião ocorreu de maneira on-line.

A Federação representa os Sindicatos dos Bancários de Angra dos Reis, Baixada Fluminense, Espírito Santo, Itaperuna, Macaé, Nova Friburgo e Três Rios.

Nilton Damião comentou a importância de se definir, o quanto antes, o calendário. “É muito importante já termos uma definição de como será o próximo ano. Dá tempo para as entidades sindicais se programarem e ficarmos todos na mesma sintomia para a unidade prevalecer e lutarmos da melhor maneira pelos trabalhadores bancários.”

Foi definido que 600 delegados participarão do Encontro Nacional dos Bancários. Somando os membros do Comando Nacional, o total de delegados chegam a 636 participantes.

No entanto, Nilton Damião ponderou que deveria ser ampliado o número de delegados, dando oportunidade a uma maior participação dos Sindicatos filiados, o que foi prontamente respondido pela presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e vice-presidenta da Central Única dos Trabalhadores (CUT), Juvandia Moreira.

“Atendendo seu apelo, vamos tentar ampliar essa participação, não por delegados, mas faremos um esforço em criar vagas de para convidados, que poderão participar com as despesas pagas por suas entidades”, declarou Juvandia.

O calendário será divulgado assim que a Contraf-CUT resolver o problema das acomodações dos delegados.

Nos dias 13 e 14 de novembro, representantes de Federações de Bancários, de várias regiões do país, se reuniram na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), em São Paulo, na primeira reunião presencial da Comissão Nacional de Aposentadas e Aposentados, recém criada pela Confederação.

A Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) foi representada por Jorge Valverde, Diretor do Sindicato dos Bancários de Angra dos Reis e Região.

Jorge Valverde e Rita Lima, Coordenadora do Sindicato dos Bancários do Espírito Santo, compõem a Comissão.

A REUNIÃO

Foi feito um diagnóstico do número de aposentados bancários brasileiros, assim como de suas demandas e reivindicações.

Ações imediatas como a criação de um Cadastro Nacional de Aposentados, e outras de médio prazo, como a busca de melhorias e um estudo sobre planos de saúde, foram aprovadas.

“A exposição do representante do Dieese, no primeiro dia do evento, apresentou números que subsidiaram os debates e nos mostrou que o etarismo, preconceito contra idosos, é uma realidade na sociedade brasileira e praticado fortemente por empresas, como os bancos, por exemplo.”, comentou Jorge Valverde.

A Comissão volta a se reunir no mês de dezembro, de forma virtual.

Nos dias 10 e 11 de novembro, ocorreu o VII Fórum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, em Porto Alegre, capital do Rio Grande do Sul.

Além do Diretor Sergio Toledo, representaram a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES), as diretoras Renata Soeiro e Elizabeth Paradela, do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense.

“Sabemos que a raça negra já é prejudicada por consequências históricas, onde o negro foi brutalmente abusado e escravizado. Devido a esse fato, muitas vezes o negro teve pouco acesso aos estudos e poucas oportunidades de entrar no ramo financeiro e, mesmo quando o negro estuda e tem todas as qualificações, o mesmo é avaliado pela sua cor de pele e não pelos seus méritos, com isso vemos muitos negros e negras em lugares de pouca visibilidade, ou seja, não os vemos em lugares de comando, como diretores e presidentes. Além disso, as promoções não são justas, onde deixam os negros sempre na berlinda e, na primeira oportunidade, ele é cortado.”, comentou Sérgio.

E completou. “Este Fórum serviu para traçarmos um plano de ação e levarmos nossas revindicações para a Febraban, pois queremos igualdade, queremos ser vistos e queremos, sim, igualdade de salário. Pois o negro, muitas vezes, trabalha mais e ganha menos que os outros funcionários.”

O evento teve transmissão em tempo real pelas páginas do Sindicato dos Bancários de Porto Alegre e Região no Facebook e no YouTube.

Os debates do VII Fórum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro focaram na conjuntura histórica das relações de trabalho e raciais no Brasil, na participação dos negros e negras no mercado de trabalho, no empoderamento da mulher negra no trabalho e na vida e em políticas de inclusão no mercado de trabalho, entre outros temas. Os palestrantes são especialistas militantes da luta antirracismo.

A Coordenadora Geral do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense, Renata Soeiro, também comentou: “Nossa expectativa é que, através do debate sobre o sistema financeiro que queremos, consigamos mais contratação de negros e negras no sistema financeiro, assim como igualdade de oportunidades. Os negros são apenas 27,5 por cento da categoria bancária. E as mulheres negras ganham 40% menos que os homens brancos. Tá na hora de mudar isso.”

Os convidados também eram especialistas militantes da luta antirracismo.

Nesta quarta-feira, 1 de novembro, as representações dos empregados da Caixa Econômica Federal obtiveram avanços nas negociações com o banco, na reunião que ocorreu em Brasília, visando a renovação do acordo específico referente ao plano de saúde.

A retomada das negociações com o banco foi solicitada pelo Comando Nacional dos Bancários.

Lizandre Borges, Diretora de Saúde e Representante da Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) na CEE da Caixa, esteve presente na reunião que também contou a a participação da presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira, da coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa, Fabiana Fabiana Uehara Proscholdt, do presidente da Fenae, Sergio Takemoto e da presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, Neiva Ribeiro.

“A reunião de hoje foi bem objetiva e produtiva. O nível de debates avançaram para resolver os gargalos da sustentação do Saúde Caixa, sem que tenhamos que abrir mão das premissas basilares do plano. Na próxima semana teremos outra rodada que nos fará avançar mais e, assim, poderemos apresentar uma proposta de acordo para a categoria.”, comentou Lizandre.

Na mesa, os representantes dos empregados reforçaram a necessidade de o banco incorporar não somente a despesas de pessoal de 2023, como também dos dois últimos anos -2022 e 2021, que foram indevidamente incluídos nas despesas administrativas com o plano de saúde. Somados os três anos, o valor referente a despesa de pessoal chega a cerca de R$ 192 milhões o que cobriria todo o déficit projetado para o ano.

Na negociação, a Caixa apresentou como proposta para ajustar a situação financeira do plano a cobrança de mensalidades de todos os dependentes dos titulares. Cerca de 22 mil dependentes não pagam mensalidades do pagamento.

Os representantes dos empregados solicitaram mais informações sobre o impacto dessa medida para a próxima negociação agendada para quinta-feira da próxima semana, 9 de novembro.

O vice-presidente de Pessoas da Caixa, Sergio Mendonça, disse que recebeu o aval do novo presidente do banco, Carlos Vieira, para dar continuidade com as negociações e apesar do momento ser de transição, está empenhado para o fechamento de um acordo até o fim do mês. O acordo específico do Saúde Caixa vence em dezembro deste ano.

PRÓXIMA REUNIÃO

No próximo dia 9 de novembro, quinta-feira, haverá uma nova reunião presencial para negociação.

Começou nesta quarta-feira, 25 de outubro, e vai até sábado (28), o Fórum Sindical Internacional sobre a Digitalização Financeira, na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), uma das organizadoras do evento, em São Paulo.

A situação atual da digitalização no setor financeiro, trajetória das fintechs e os desafios do movimento sindical na América Latina, diante da transformação no mercado de trabalho impostas pela automatização do sistema bancário, são alguns dos temas que serão debatidos.

O Diretor para os Bancos Privados, Max Bezerra, está representando a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) no evento.

O Fórum contará com representantes de sindicatos latino-americanos da Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, El Salvador, México, Paraguai, Peru e Brasil.

Nesta segunda-feira, 23 de outubro, a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) realiza uma reunião sobre o Saúde Caixa, a partir das 19 horas, que contará com a participação da Coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) e do Grupo de Trabalho que discute soluções para o plano de saúde, Fabiana Uehara.

Lizandre Borges, Diretora de Saúde e Representante da Fetraf RJ/ES na CEE da Caixa, também estará mediando a reunião.

Poderão participar: empregados e empregadas ativas da Caixa; aposentados e aposentadas.

A plenária acontece através da plataforma Google Meet e os interessados devem acessar o link: https://meet.google.com/nqt-jfwo-fop

Nesta terça-feira, 17 de outubro, a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf RJ/ES) realizou o Seminário “Reforma Sindical: O futuro dos sindicatos no Brasil”, que contou a participação expressiva de dirigentes sindicais de toda a base da Federação.

No seminário, houve um consenso de que é necessária a ampliação da representação dos trabalhadores do ramo financeiro na possível Reforma Sindical, além de reposicionar o movimento sindical como instituição essencial da nossa democracia e da classe trabalhadora, já que estima-se, no ramo financeiro, que bancárias e bancários sejam menos de 50% da categoria, atualmente.

Também foi debatido o contexto antes e pós reforma trabalhista de 2017, os desafios enfrentados e os impactos esperados com a reforma sindical. Com a aprovação da Lei 13.467/2017, transformaram profundamente a legislação trabalhista. Foram mais de 300 alterações na legislação trabalhista para oferecer às empresas a flexibilidade para ajustar o tamanho e o custo da força de trabalho sem resistência sindical. Em síntese, a lei deixou de ser um sistema protetor dos trabalhadores, de equilíbrio de força entre capital e trabalho e passou a ser um aparato protetor das empresas.

Foram abordadas questões como a liberdade sindical, organização sindical por setor ou ramo de atividade econômica como forma agregadora, além do financiamento e reorganização patrimonial das entidades e as prerrogativas necessárias para integrar o sistema de negociação coletiva conforme o Projeto de Valorização do Sistema Sindical e da Negociação Coletiva, construído em conjunto pelas principais Centrais Sindicais.

A proposta de reforma sindical está prevista para ser apresentada na Câmara, ainda esse ano.

Nilton Damião Esperança, Presidente da Fetraf RJ/ES, comentou. “Essa é uma discussão antiga. Então, este é o momento dos Sindicatos levarem esse debate para suas bases. Não podemos avaliar a representatividade do sindicato por quantidade, se é grande ou pequeno. A regra tem que ser qualidade e, não, quantidade. Temos sindicatos com o número de sindicalização e com uma relação direta com a base. Espero que sejam realizados vários seminários, com representantes e sindicatos , federações , confederações e centrais, que debatam a fundo o tema. Espero estar presente em todos os debates, defendendo a posição da nossa Federação e de nossos Sindicatos filiados.”

O evento foi realizado pela Secretaria de Assuntos Jurídicos e Trabalhistas, aconteceu no auditório da entidade, contou com as palestras de Paulo Jäger, Normando Rodrigues  e Fausto Augusto.

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Nesta última terça-feira, 3 de outubro, Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com a direção do banco, para reivindicar mudanças nas cobranças de metas, um dos principais motivos do adoecimento bancário. Esta negociação está assegurada pela cláusula 87 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Negociada na Campanha Nacional dos Bancários de 2022, ela determina que o tema das metas e das formas de seu acompanhamento pelos bancos deveria ter sido incluído na pauta da primeira reunião de negociações de 2023 com as comissões de organização de empregados.

Claudinei Ramos, membro da COE do Bradesco, representou a Federação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo (Fetraf-RJ/ES).

“Esperamos que o banco atenda nossas demandas, que impactam diretamente na saúde das trabalhadoras e trabalhares bancários.”, declarou Claudinei.

Na primeira reunião de 2023, o banco informou que o conceito de metas se baseia no planejamento anual, distribuída por região, de acordo com a produtividade de cada uma. A instituição afirmou que a meta é 100% mensal. O movimento sindical informou que é contra a meta individual. “Defendemos que seja semestral e não mensal”, lembrou Magaly Fagundes, coordenadora da COE, que também reivindica metas coletivas e semestrais, além da não alteração das metas, após o início do período de vigência do prazo de cumprimento.

Auxílio Academia

A Comissão também voltou a reivindicar o benefício, mas o banco afirmou que ainda não consegue atender, porém, está estudando a possibilidade. “Relatamos a importância desse tema, visto que se trata de um investimento na saúde do bancário”, explicou Lourival Rodrigues, secretário de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT.

Ponto eletrônico e Bradesco Financiamento

Na reunião, as partes também voltaram a negociar a renovação dos aditivos de Ponto Eletrônico e do Bradesco Financiamento. O banco apresentou as propostas de texto e o movimento sindical sugeriu mudanças para adequação às novas portarias que regem os temas. O assunto segue na pauta para os próximos encontros.

Plano de Saúde

O movimento sindical relatou as inúmeras reclamações que tem recebido pelo grande número de descredenciamento de médicos, clínicas e hospitais, principalmente em regiões afastadas das grandes cidades e que já têm poucas opções, dos planos de saúde e odontológico.

Uma nova reunião, em formato presencial, deve ser agendada nas próximas semanas para avançar em todas as negociações.

*com informações da Contraf-CUT