Categoria: Notícias da Federação

A Fundação Itaú Unibanco, que abriga os diversos planos de previdência complementar da instituição financeira, divulgou calendário para que os participantes ativos e assistidos possam eleger seus representantes nos conselhos Deliberativo e Fiscal e para os comitês dos respectivos fundos de pensão. As inscrições dos candidatos ocorrem entre os dias 3 e 7 de junho e a eleição de 13 a 22 de julho.

“A previdência complementar auxilia na manutenção do poder aquisitivo quando o funcionário se aposenta. Por isso, uma das nossas principais reivindicações da campanha de valorização é que todos tenham acesso a esses fundos e que a gestão seja paritária, com a participação de representantes em todas as esferas de gestão, inclusive na diretoria executiva”, afirma a dirigente sindical Valeska Pincovai, que integra a Comissão Eleitoral, representando o Sindicato dos Bancários de São Paulo.

O pleito ocorrerá de forma distinta entre ativos e assistidos. Dessa forma, haverá inscrição de chapas para os conselhos Deliberativo e Fiscal dos ativos, cujo número de eleitores é de cerca de 37 mil.

Nos conselhos Deliberativo e Fiscal dos assistidos vota o segmento de aposentados que corresponde a 11 mil eleitores. Ou seja, quem está na ativa vota nas chapas dos ativos, aposentado vota nas chapas dos assistidos. Nas duas situações serão eleitos dois titulares e dois suplentes para cada um dos conselhos.

No que se refere aos comitês, será eleito um titular e um suplente dos ativos e dos assistidos, respectivamente. Ao todo são seis comitês: Itaubanco CD, PAC; Futuro Inteligente e Itaubank; Itaulam Básico, Itaulam Suplementar, Franprev, Itaú BD e Itaú CD; Prebeg; e Benefícios 002.

“Ocupar esses conselhos e comitês é essencial para lutar pela democratização plena da gestão. Por isso é importante que os funcionários votem em chapas e candidatos comprometidos com a defesa dos direitos dos participantes da ativa e aposentados”, acrescenta Valeska.

A integra do regulamento da eleição está disponibilizada no site da Fundação Itaú-Unibanco (clique aqui).

Fonte: Contraf-CUT com Seeb-SP

Começou neste dia 03 e vai dia 07, sexta-feira, o primeiro turno das eleições para Caref, o representante dos funcionários do BB no Conselho Administrativo do banco. O representante da Federação na Comissão de Empresa do BB, Sérgio Farias, recomenda o voto em Rafael Matos — F8369846.

Esta eleição é de suma importância para o funcionalismo do BB, porque é a reconquista de um direito que foi retirado. “Até 2000 tínhamos um representante nosso no Conselho, mas FHC, numa canetada arbitrária e sem nenhum diálogo com os empregados, extinguiu o cargo. Isto aconteceu na esteira do processo de enxugamento do banco, que estava sendo preparado para a privatização”, recorda Sérgio Farias. 

A eleição é baseada na lei Lei nº 12.353/2010, que entrou em vigor com a publicação da portaria 026, datada de março de 2011. A legislação garante o espaço para a representação dos funcionários no conselho de administração de qualquer empresa pública ou de economia mista – caso do BB – com mais de 200 empregados. O Conselho do BB tem sete membros, sendo um deles o presidente do banco.

Todos os funcionários da ativa podem votar. A eleição é feita através do SisBB e basta informar a matrícula do candidato ou seu nome para efetivar o voto. Caso nenhum candidato obtenha maioria absoluta, haverá um segundo turno, que será realizado de 24 a 28 de junho.

O candidato

Rafael Matos é bancário do BB há 13 anos e foi dirigente do Sindicato dos Bancários de São Paulo por dois mandatos. Atualmente está cedido à Previ. Ele foi assessor do último representante dos funcionários – antes chamado de Garef – até o fim do mandato e a extinção do cargo, em 2000.

Para saber mais sobre o candidato Rafael Matos – F8369846, acesse o blog de sua candidatura e seu perfil do Facebook.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A Federação realizou no último dia 28 um evento que tratou de dois temas ainda novos para alguns sindicatos: a internacionalização das ações sindicais e a aproximação com os trabalhadores jovens.

Para falar da atuação das redes de bancos multinacionais e da internacionalização do movimento sindical bancário, foi convidado o secretário de Relações Internacionais da Contraf-CUT, Mário Raia. O sindicalista, que é funcionário do Santander, oriundo do Banespa, esclarece que este modelo de organização em redes é uma necessidade. “O capital se organiza mundialmente, as empresas se organizam mundialmente. Nós, trabalhadores, também temos que nos organizar assim para darmos conta das necessidades. As redes surgem quando os trabalhadores entendem isso e começam a se organizar além das fronteiras de seus países”, defende Mário.

Esta organização, segundo o dirigente, tem um desafio inicial que é a compreensão das diferenças. “Há culturas sindicais diferentes, legislações trabalhistas diferentes. Por exemplo, no Uruguai não há demissões como aqui, o trabalhador tem uma certa estabilidade no emprego, garantida por lei. Então, a questão do emprego, que é urgente para os bancários brasileiros, não mobiliza em outros países”, exemplifica Mário. Segundo o sindicalista, os temas mais quentes nas reuniões das redes são outros. “Os assuntos mais discutidos foram saúde e condições de trabalho e liberdade de organização. Há muitos relatos de assédio moral, metas abusivas e adoecimento de bancários. E também de práticas anti-sindicais, que estão se intensificando em todos os países. Estes temas vão surgindo quando os trabalhadores de cada banco vão trocando experiências sobre o que acontece em seus países”, relata.

Aprendendo e ensinando

Esta troca de experiências permite reconhecer onde o movimento brasileiro está acertando e no que ainda precisa avançar. “Nossa organização e o modelo de atuação dos bancários brasileiros são exemplos do que podemos oferecer aos colegas dos países vizinhos. E podemos aprender com eles como construir acordos mais longos e como atuar para a construção de uma legislação que dê proteção ao emprego”, aponta Raia.

Outro objetivo é a definição de ações a partir desta colaboração. “Pretendemos unificar as estratégias de lutas. Para começar, vamos elaborar um banco de dados com todos os benefícios, direitos e legislações trabalhistas de todos os países das redes. Isso nos dará condições de buscar nivelar por cima, buscando a garantia dos mesmos direitos e condições de trabalho, buscando a assinatura de Acordos Marco globais. Tïvemos um acordo marco para o BB nas Américas, que vence neste dia 31. Nosso objetivo é que, no momento da renovação, possamos estendê-lo aos trabalhadores do banco em todo o mundo”, relata Mário.

Todo este esforço tem um objetivo final que vai além das questões meramente trabalhistas, na mesma linha que os sindicatos cutistas já seguem de buscarem estar na vanguarda das mudanças sociais para além da categoria que representam. “Esta discussão permite aumentar mais o sentimento de solidariedade de classe internacional. Vamos percorrer as entidades filiadas à Contraf-CUT em todo o país para sensibilizar os dirigentes para esta iniciativa”, anuncia Mário Raia. “Este é o caminho para tornarmos realidade o velho slogan ‘Trabalhadores do mundo, uni-vos!’”, acredita o sindicalista.

Resposta rápida

Durante a reunião das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais, realizada no início de maio em Assunção, no Paraguai, a pesada ofensiva anti-sindical do Santander contra sindicatos e contra a Contraf-CUT foi denunciada. Estarrecidos, os sindicalistas latino-americanos, coordenados pela UNI-Finanças, decidiram realizar uma campanha contra esta postura do banco. A primeira ação foi no dia 23, em que a maioria dos sindicatos cutistas do país fizeram algum tipo de atividade, com panfletagem ou com suspensão parcial ou total do expediente bancário.

No dia 29 outra ação foi lançada, com a disponibilização de cartas para o presidente do banco no Brasil, Jesús Zabalza, e o CEO do banco, Emílio Botín. Através deste link é possível enviar a correspondência para ambos, aproveitando o texto em Espanhol ou enviando outro. A UNI-Finanças também encaminhou cartas específicas para Zabalza (aqui) e Botín (aqui).

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A constatação de que a categoria bancária está cada vez mais jovem preocupa os sindicalistas, que não vêem esta tendência se reproduzir na representação sindical. Mas uma iniciativa inovadora desenvolvida pelo Sindicato dos Engenheiros de Minas Gerais traz alento e muitas ideias aos dirigentes bancários. Esta experiência foi apresentada durante um evento realizado na Federação no último dia 28. A coordenadora do projeto Senge Jovem, Karla Gonçalves, esteve na sede da entidade demonstrando o projeto.

Karla já havia apresentado o Senge Jovem a sindicalistas de toda a América Latina durante a 3ª Conferência Regional da UNI-Américas realizada em Montevideo, Uruguai, em dezembro de 2012. Na ocasião, o vice-presidente da Federação, Nilton Damião Esperança, ficou impressionado com a iniciativa e percebeu o quanto ela poderia ser inspiradora para os bancários. “Sabemos que é preciso atrair os jovens para as discussões sindicais e políticas, mas ainda não conseguimos definir a maneira de fazer isso. A experiência do Senge Jovem nos traz algumas ideias interessantes e considerei importante convidar a coordenadora do projeto para expor o projeto aos nossos sindicalistas”, esclarece Nilton.

A coordenadora do projeto é estudante de Engenharia Civil e faz estágio numa grande empreiteira. Mas não descuida do Senge Jovem, que tem núcleos espalhados em vários pontos do estado de Minas Gerais. “Percorremos todas as faculdades de engenharia. Onde conseguimos sensibilizar estudantes montamos núcleos. E hoje temos reuniões regulares que reúnem bastante gente”, relata Karla.

A via encontrada pelo Senge-MG para atrair os jovens foi se aproximar dos estudantes de engenharia. “Nós oferecemos cursos e oficinas que oferecem capacitação profissional e também promovemos visitas técnicas a empresas importantes. Como os estudantes têm dificuldade de conseguir estas oportunidades, principalmente no interior, isso facilita nossa aproximação” relata Karla. A partir do primeiro contato, os futuros engenheiros podem se filiar ao sindicato como sócios-aspirantes, sem pagar nenhuma taxa, mas com acesso a todos os benefícios e convênios que são oferecidos aos profissionais formados. “Quando se formam, se quiserem, os jovens podem continuar filiados, como sócios efetivos”, acrescenta Karla.

Esforço de renovação

Mas nem só de cursos se faz o projeto. “Desde agosto de 2012 começamos a investir na formação política dos participantes do Senge Jovem. E o plano para 2013 é continuar investindo nesta linha, para renovar o movimento sindical dos engenheiros no estado”, relata a coordenadora. Embora seja sócia-aspirante, por ser responsável pela coordenação do projeto Karla tem assento nas reuniões da diretoria do sindicato.

Outra iniciativa que o Senge-MG adotou para renovar o movimento foi incluir no estatuto a garantia de reserva de 10 % de vagas na diretoria para jovens. “Foi estabelecido um critério para garantir que os recém-formados possam se candidatar. E a diretoria atual já está contactando jovens engenheiros para comporem a chapa para as próximas eleições”, informa Karla.

O exemplo do Senge-MG é interessante e já produziu frutos: o sindicato do Paraná também está montando seu projeto jovem. “Sabemos que as características de nossa categoria são diferentes e trazem desafios que não são resolvidos pelo modelo dos engenheiros mineiros. Cabe ao movimento sindical bancário encontrar um caminho para atrair os jovens trabalhadores dos bancos para participarem efetivamente dos sindicatos”, provoca Paulo de Tarso, diretor da Federação.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho manteve condenação imposta ao Bradesco de indenizar uma bancária vítima de lesão por esforço repetitivo (LER). De acordo com laudo pericial, a trabalhadora esteve exposta habitualmente a agentes de risco ergonômico. Este fato, acrescido da negligência do Bradesco, que não realizou exames periódicos, levou o Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-BA) a condenar o banco a indenizá-la por danos morais e materiais.

O TRT fixou os valores de R$40 mil a título de danos morais e R$ 546 mil por danos materiais em razão de a bancária ter desenvolvido quadro de fibromialgia, síndrome do túnel do carpo e discopatia degenerativa lombar. Os primeiros sintomas das doenças surgiram em 1996 e provocaram seu afastamento das atividades profissionais no fim de 2001.

O recurso do Bradesco contra a condenação havia sido analisado anteriormente pela Quarta Turma, que, explicou que na fixação da reparação material o TRT-BA considerou aspectos referentes à vida funcional e social da empregada, como o valor da última remuneração e o intervalo entre o afastamento e o limite de 70 anos. Esse marco é considerado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) como o atual teto da expectativa de vida média do brasileiro.

Na SDI-1, foi relator do caso foi o ministro Lelio Bentes Côrrea, que, seguido pelos demais integrantes do órgão, não conheceu dos embargos do banco. Especificamente em relação ao valor da indenização por danos materiais, o ministro explicou que o Bradesco, ao interpor recurso ordinário ainda no Regional, não impugnou a quantia estabelecida: os argumentos recursais se focaram exclusivamente no laudo pericial.

Quanto ao dano moral, o relator não constatou violação do artigo 1.533 do Código Civil, norma que não dá parâmetros para a aferição da proporcionalidade da condenação ao pagamento de indenização por danos morais.

Por outro lado, a Subseção afastou as alegações do banco de que haveria divergência entre julgados semelhantes. Conforme esclareceu o relator, os embargos foram interpostos antes da edição da Lei 11.496/2007, e, assim, aplica-se ao caso o entendimento da Orientação Jurisprudencial 294 da SDI-I, que impede a veiculação de embargos por divergência contra decisão de não conhecimento de recurso de revista, como foi a da Turma.

Fonte: TST

O dia 23 de maio de 2013 foi marcado por atividades em todos os países da América Latina em que o Santander opera. A atividade foi definida durante a Reunião Conjunta das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais que aconteceu em Assunção, Paraguai, no início do mês. O objetivo da mobilização foi protestar contra as demissões e contra as práticas anti-sindicais do banco, que tem feito várias tentativas de impedir os movimentos grevistas, vem se recusando a negociar com os sindicatos e chega até a tentar cercear a liberdade de expressão do movimento sindical através de processos na Justiça.

(saiba mais aqui sobre os processos do Santander contra sindicatos)

Na base da Federação, os sindicatos cumpriram o calendário, realizando diversas ações.

No Rio de Janeiro a paralisação foi a maior, atingindo nove regionais e sete agências que ficam no térreo dos prédios administrativos. Nenhuma das dependência atingidas funcionou durante todo o dia. Em duas regionais do Centro, vigilantes e bombeiros civis entraram, para render os colegas que trabalham no turno da noite. No prédio conhecido como Realzão, onde fica a administração principal, os superintendentes tentaram entrar, já que estava marcada a distribuição de premiações, mas o piquete foi firme e o prédio permaneceu vazio até o final do expediente, às 18h.

O Sindicato dos Bancários de Niterói paralisou por 24 horas duas agências em Icaraí. Numa delas tem havido problemas com assédio moral e demissões. A outra é uma unidade do segmento Select recém-inaugurada. Ambas são unidades de grande visibilidade para o público e valorizadas pelo banco.

No Espírito Santo, a paralisação foi parcial e contou com uma inovação: as gravatinhas vermelhas usadas pelos sindicalistas durante o protesto. Feitas em cartolina, fazem referência à gravata encarnada que se tornou marca registrada do presidente do banco, Emílio Botín.

Em Campos o retardamento da abertura em uma hora serviu também para os sindicalistas fazerem uma reunião com os funcionários. A agência ficou fechada ao público, mas os bancários puderam conversar com os sindicalistas e receberem informações sobre o andamento de diversas questões.

Na Baixada Fluminense houve paralisação de duas horas na agência do banco em São João de Meriti.

Em Itaperuna, Macaé, Nova Friburgo, Teresópolis e Três Rios houve panfletagem e falação nas agências.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES