Os serviços prestados pela terceirizada Qualy Services, que fornece mão de obra de limpeza e manutenção ao Santander, estavam prejudicados por problemas causados pela empresa aos trabalhadores. Atrasos no pagamento de vale-transporte acabavam ocasionando faltas dos funcionários, que frequentemente não tinham dinheiro para o transporte. Os gestores das agências encaminhavam reclamações à matriz do banco e, por conseqüência ou coincidência, o Santander decidiu rescindir o contrato com a empresa. Foi enviada uma mensagem às unidades informando que a Osesp Comercial e Adm. Ltda passará a prestar o serviço em todo o estado e informando os nomes e identidades dos funcionários da empresa que farão o reconhecimento e análise das agências antes da transição.

Para que os trabalhadores não fiquem desempregados, o Santander está instruindo os gestores a, caso entendam ser interessante, indicarem que desejam a permanência do funcionário de limpeza. Mas, para serem contratados pela Osesp, os trabalhadores precisam pedir demissão da Qualy. Isso significa que não poderão sacar o saldo do FGTS, nem receberão a multa de 40 % sobre este valor que as empresas pagam quando demitem um empregado. Estes funcionários estão numa situação difícil já que, se pedirem para sair da Qualy, perdem dinheiro e, se permanecerem, podem perder o emprego, já que a empresa poderá fazer cortes em razão do encerramento do contrato.

A Qualy também tem contrato de prestação de serviços com o Banco Itaú e a situação de atrasos nos pagamentos dos funcionários é a mesma. Mas não foi divulgada ainda nenhuma noticia de encerramento de contrato do banco com a empresa. De todo modo, a rede do Itaú não poderia absorver todos os funcionários que estão atuando em unidades do banco espanhol.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A agência 2284 do Santander, no bairro da Cidade Nova, centro do Rio de Janeiro, sofreu um incêndio na área de atendimento Van Gogh na madrugada de 13 de junho. Desde então, a área incendiada está isolada por divisórias que escondem a destruição. Mas o ar está irrespirável, com forte cheiro de fuligem e do produto químico usado para disfarçar o odor do material queimado. Funcionários de retaguarda e vigilantes estão trabalhando no local desde o dia seguinte ao incêndio e o banco reabriu a agência para o público no último dia 12.

O banco não apresentou nenhum documento emitido por autoridades de defesa civil, nem mesmo um laudo da área técnica de segurança do trabalho liberando a unidade para funcionamento. Os dutos de ar-condicionado estão impregnados de fuligem e gás carbônico e o banco se limitou a aplicar um produto para disfarçar o cheiro. Mas a tentativa de conserto foi desastrosa, já que o produto tem cheiro forte que incomoda, provocando irritação na garganta, nariz e olhos. Nossa reportagem esteve no local no último dia 16 – mais de um mês após o incêndio – e constatou a péssima qualidade do ar. Até clientes reclamaram de incomodo em razão do cheiro que mistura fuligem com produto químico.

Estragos e risco

Dirigentes sindicais estão atuando junto à superintendência e administração do banco no Rio de Janeiro e ao gestor da unidade desde o dia do incêndio para garantir as condições de trabalho dos bancários. Mas o gerente geral não colabora e mantém dois vigilantes, mais alguns funcionários de retaguarda trabalhando no local desde o dia seguinte ao ocorrido. O Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro recebeu denúncias de que havia funcionários trabalhando na retaguarda, mas sem atendimento ao público. Segundo informações encaminhadas ao sindicato, os demais funcionários teriam sido deslocados para unidades próximas. No último dia 21 de junho, o dirigente sindical Marcos Vicente, que também é representante da CIPA,  e os diretores Arnaldo Malaquias, Leuver Ludoff e Renato Pereira estiveram no local para averiguar a situação. A agência tinha um buraco na entrada, onde havia um vidro que foi quebrado pelos bombeiros quando entraram para apagar o fogo. Foi colocado um tapume de madeira para fechar o buraco e o banco esperava apenas que o vidro fosse reposto para reabrir a agência ao público. Na ocasião, todo o material queimado estava ainda no local, isolado da área de atendimento por divisórias. O hall eletrônico estava aberto e funcionando, com os caixas realizando operações e recebendo documentos dos clientes.

Os dirigentes sindicais, constatando as péssimas condições do local, paralisaram a agência. O banco, então, enviou um carro forte para retirar todo o numerário dos cofres e mandou fechar a agência. Mas, no dia 05, os sindicalistas retornaram à agência e constataram que o vidro da fachada tinha sido reposto e que havia funcionários e vigilantes fazendo serviço interno, inclusive processando documentos dos caixas eletrônicos. Na ocasião, mais de um funcionário reclamou do incômodo provocado pelo cheiro de fuligem e de produto químico. No dia 11, quase um mês após o incêndio, foi feito um mutirão para limpeza do local e retirada do entulho do incêndio, mas o cheiro permaneceu forte.

Além da qualidade do ar, outra situação preocupa os sindicalistas. Não foi averiguada ainda a causa do incêndio, portanto não há como garantir que não há risco de uma nova ocorrência. “A agência não foi liberada para atendimento e o banco está forçando a barra para abrir. O Santander só pensa no que perde com a agência fechada, mas não considera o perigo que os funcionários e clientes estão correndo. Onde está a responsabilidade social que o banco tanto apregoa?”, questiona Luiza Mendes, diretora da Federação.

Interdição

Diante da insistência do Santander em manter a agência aberta, representantes da Federação e do Seeb-Rio estiveram no local novamente no dia 16 e interditaram a unidade. Funcionários foram deslocados para a agência Teleporto, que fica a pequena distância. O cipeiro Marcos Vicente continuou insistindo junto à administração do banco para ter acesso a documentos que liberassem o local para funcionamento, mas não havia nenhum laudo oficial. Nem mesmo as autoridades públicas responsáveis por vistoriar a segurança de instalações comerciais haviam sido contactadas. No dia seguinte, 17 de julho, a agência não abriu e recebeu a visita de um representante da empresa contratada para realizar obras no local.

Nova operação de limpeza e retirada do entulho começou no mesmo dia. Mas os sindicalistas estão preocupados com a forma como esta limpeza será feita. “Esperamos que não se faça uma remoção superficial dos resíduos. É preciso limpar corretamente o local, principalmente os dutos do ar-condicionado. O ar está irrespirável na agência e o banco não pode manter funcionários trabalhando, nem atender clientes nestas condições. A saúde dos trabalhadores e do público está em risco numa situação como esta”, pondera Marcos Vicente, cipeiro e dirigente sindical.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A Federação comunica o falecimento de José Joaquim da Silva, conhecido como Zé Babu, pai de Marcelo Silva, diretor do Sindicato dos Bancários da Baixada Fluminense. Pai de oito filhos, Zé Babu vinha sofrendo de diversos problemas de saúde e não resistiu.

O velório está acontecendo na capela 04 do Cemitério Corte Oito, em Duque de Caxias e o sepultamento será nesta terça-feira às 16h.

A diretoria e os funcionários da Federação enviam suas condolências ao companheiro e sua família.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

A extinção de departamentos inteiros e transferência dos serviços para São Paulo estão mobilizando os funcionários, que aderiram maciçamente às paralisações realizadas pelo Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro. O prédio do Largo da Cancela, onde funcionavam os departamentos, foi paralisado na sexta-feira, 06. Na segunda-feira, dia 09, 30 agências no Centro da cidade ficaram fechadas durante todo o dia.

As demissões na Cancela não foram em massa, mas os cerca de 280 empregados que trabalham no prédio estão inseguros. O banco informou que serão transferidos para agências, mas não deu nenhuma garantia de emprego após a transferência. O  movimento sindical teme pelos empregos destes bancários, já que não têm treinamento adequado para concorrer com os colegas que já atuam no atendimento pessoal ao público. E, mesmo que tivessem, ainda poderiam entrar no bolo das demissões que continuam acontecendo nas agências.

Como se fosse pouco, ainda há um PDV que está sendo proposto aos funcionários de outra dependência do Itaú, o Departamento de Reestruturação de Crédito a Empresas, que funciona no edifício da Rua da Passagem, em Botafogo, e também está sendo transferido para São Paulo. Até mesmo três dirigentes sindicais, que têm estabilidade garantida até 2016 por força do mandato, receberam a proposta de desligamento voluntário.

Apesar do transtorno, os clientes têm se mostrado solidários aos funcionários do Itaú quando são informados do motivo das paralisações. Na atividade desta segunda-feira, até mesmo bancários de outros bancos que atuam em agências próximas demonstraram sua solidariedade. A adesão dos empregados às paralisações no Itaú tem sido forte, tanto nas atividades definidas por calendário nacional, quanto nas determinadas por situações regionais especificas, como o caso da extinção de departamentos.

Descompasso

As demissões que o Itaú vem promovendo não são coerentes com os resultados dos bancos. Foi anunciado apenas no primeiro trimestre de 2012 um lucro de R$ 3,4 bilhões e o banco vem apresentando lucros recordes no sistema financeiro brasileiro. Nos últimos 12 meses o banco fechou 1.964 agências e demitiu 7.728 bancários em todo o Brasil, segundo levantamento feito pela Contraf-CUT.

Os sindicatos estão se mobilizando. O Seeb-Rio enviou um ofício ao banco solicitando a abertura de negociações para tratar do problema no último dia 04. Representantes da Contraf-CUT já se reuniram com o Ministro do Trabalho, Brizola Neto, para denunciar o absurdo das mais de sete mil demissões. “Um banco que faz tanta propaganda dizendo que é sustentável deveria ter respeito por seus funcionários. Bancários de todo o país estão denunciando publicamente esta política de demissões imoral. Os clientes estão insatisfeitos, já que a qualidade de atendimento vem caindo porque não há funcionários suficientes para dar conta do serviço. Itaú, feito para quem?”, pondera Leonice Pereira, diretora da Federação.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Foto: Fenae

Em negociação ocorrida na terça-feira (3), em Brasília, a Contraf-CUT, federações e sindicatos definiram com a Caixa Econômica Federal as regras de avaliação de desempenho para a promoção por mérito referente ao ano-base de 2012.

A proposta global negociada vigorará por dois anos. Isto significa que os critérios para a promoção por mérito serão válidos tanto para o ano-base de 2012 quanto para 2013. No entanto, entre um e outro ano, será feita uma avaliação de todo o processo, podendo as regras serem alteradas caso seja detectada alguma distorção. O indicativo de data para essa reunião é maio de 2013, ocasião em que a comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS) avaliará os resultados de 2012, podendo acarretar em ajustes nas regras de avaliação para o ano-base 2013.

Ficou definido ainda que uma parte da pontuação para o segundo delta, referente ao segmento da Universidade Caixa, será considerada extra. Nesse caso, houve alteração do nome para “Horas de Capacitação à Distância”, estando prevista a necessidade de realização de 100h de carga horária de cursos à distância para a pontuação total no critério. Abaixo das 100h, a pontuação será proporcional à quantidade de horas cursadas pelo empregado.

Para que o item relativo à Universidade Caixa se viabilize, o banco precisa garantir que os empregados façam seus cursos apenas durante a jornada de trabalho. Essa exigência, por exemplo, evitará retrocessos e não acarretará em prejuízos para os trabalhadores.

Ficam mantidas, porém, a sistemática de distribuição de deltas e a exigência de que o empregado complete 180 dias de Caixa para ter direito a ser avaliado e promovido. O impasse nas discussões existia até então, porque a empresa insistia com a proposta de o empregado completar 365 dias para adquirir o direito de participar do processo.

Os representantes dos empregados, no entanto, condicionaram a aprovação da proposta global negociada à manutenção do prazo de 180 dias para participação nos critérios de avaliação para promoção por mérito, o que houve concordância por parte da Caixa.

Passo importante

Jair Pedro Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), órgão que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, considera essa proposta global negociada é um passo importante, ao mesmo tempo que defende que o processo de avaliação por mérito seja aperfeiçoado ano a ano.

Segundo ele, o aprimoramento permanente da sistemática e dos critérios passa pela valorização dos salários, “processo que deve resultar na redução do Complemento Temporário Variável de Ajustes de Mercado (CTVA)”, salienta Jáir, que também é vice-presidente da Fenae.

Restabelecida em 2008, após mais de 15 anos de sonegação desse direito pela Caixa, a retomada da promoção por mérito foi decorrência da forte mobilização dos trabalhadores do banco por um novo PCS, que resultou na unificação dos dois Planos de Cargos e Salários existentes até então, o de 1989 e o de 1998.

Também outra conquista importante foi a recuperação de direitos que vinham sendo suprimidos, como as vantagens pessoais, incorporadas pela nova tabela.

Fonte: Contraf-CUT com Fenae

A próxima reunião do Sistema Diretivo da Federação está marcada para o próximo dia 11, quarta-feira, às 11h, na sede da entidade. Em pauta, a reunião anual dos bancos da Rede Internacional; questões relativas ao departamento jurídico; participação dos diretores da Federação em outros fóruns; abertura de novas agências do Bradesco; portas giratórias no Bradesco e Itaú; e informes gerais.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES

Por Marize Muniz

CUT Na última reunião da atual Direção Executiva da CUT, realizada na quarta-feira (4), em São Paulo, o presidente da Central, Artur Henrique, conclamou os dirigentes da CUT de todo o país a se prepararem para uma batalha em defesa dos direitos na aposentadoria.

Segundo Artur, a luta mais urgente é contra o aumento da idade mínima para aposentadoria em troca do fim do Fator Previdenciário, como quer o governo Federal.

“Nós não vamos permitir a implementação de uma idade mínima maior no Brasil. Nossa pauta não tem recuo e, sim, avanços”.

O argumento do presidente da CUT leva em consideração a situação de milhares de brasileiros que não têm condições de estudar e só entrar no mercado de trabalho mais tarde, com mais idade, como ocorre nos países mais desenvolvidos. Portanto, esses trabalhadores pagarão mais para receber por menos tempo.

“No Brasil”, disse Artur, “infelizmente, as pessoas começam a trabalhar muito cedo para ajudar no orçamento da família, para sobreviver. Muitos enfrentam a rotina dura do corte de cana de açúcar, ou o trabalho nos setores químico, elétrico etc., aos 16 anos, no máximo 17 anos. Esses trabalhadores vão morrer antes de se aposentar. Vão pagar e não vão receber”.

Além da luta contra a terceirização que precariza, por melhores condições de trabalho e renda dos servidores públicos e contra a alta rotatividade, o presidente da CUT pediu aos dirigentes que se preparem para grandes mobilizações contra o aumento da idade mínima para aposentadoria.

“O grande desafio é avançar nas conquistas da classe trabalhadora. Direito não se reduz, se amplia”, encerrou Artur, citando o mote da Jornada de Lutas que deverá ser aprovada no Congresso Nacional da CUT, que será realizado entre os dias 9 e 13 de julho, no Transamerica Expor Center, em São Paulo.

Fonte: CUT Nacional

Fios pendendo do teto, reboco prestes a desabar, poeira e pó de cimento em suspensão. Este era o quadro da agência do Itaú na Praça Washington Luis, em Macaé, que está passando por reformas. As condições de trabalho e atendimento eram péssimas e o Sindicato dos Bancários teve que intervir, paralisando o funcionamento da agência por todo o dia na última quarta-feira, 04.

A agência já estava em obras há alguns dias, mas a situação estava aceitável. O problema se agravou na quarta-feira e o sindicato teve de intervir. “Havia fios pendendo do teto e muita poeira. Dava para sentir o pó de cimento no ar. E tinha também material de construção amontoado por todo lado”, descreve Valéria Arantes, diretora do sindicato. O rebaixamento do teto, em gesso, havia sido parcialmente retirado para que se tivesse acesso às instalações elétricas, mas as placas que ainda não haviam sido removidas estavam prestes a desabar sobre os bancários e o público. “Era um verdadeiro canteiro de obras. Naquelas condições, funcionários, clientes e usuários teriam de adentrar no estabelecimento usando Equipamentos de Proteção Individual – EPI como, botas, capacete e etc.”, acrescenta Cícero Nocchi, presidente do sindicato.

Com a paralisação, o banco se viu obrigado a negociar. Ficou acertado que a agência seria desobstruída e limpa a tempo de abrir no dia seguinte, quinta-feira, dia 05. Foram contratados mais operários para agilizar a obra durante a noite e, antes do horário de expediente bancário, a equipe de limpeza foi reforçada com mais três trabalhadores. Quando a agência foi aberta, as condições já eram bem melhores. Tanto que a Defesa Civil, convocada pelo Sindicato para avaliar as condições do local, liberou a unidade para entrada dos bancários e atendimento ao público. “Chegamos a contactar a Secretaria Municipal de Obras, mas não foi preciso apelar para a intervenção do órgão. O banco cumpriu o que havia acordado e a agência teve condições de funcionar”, relata Valéria.

A agência é muito antiga e já abrigou as instalações do BB, antes de sediar uma unidade do Banerj. Desde a privatização do banco estadual, o local não passava por uma grande reforma. A obra era necessária, mas não podia ser realizada com a agência em funcionamento. O sindicato está atento e, caso necessário, vai voltar a intervir para garantir as condições de trabalho e atendimento no local.

Fonte: Da Redação – FEEB-RJ/ES